员工主动辞职的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。以下是对该条款的详细解释及不同情况下的分析：

一、正式员工辞职

对于正式员工而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，确保正常运营秩序不受影响。

示例：假设您是一名在公司工作了两年的员工，现在因个人原因希望辞职。根据法律规定，您需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，并在申请中明确说明辞职原因和离职日期。公司收到申请后，会安排相关人员进行工作交接，并在您离职前完成所有手续。

二、试用期员工辞职

对于试用期员工而言，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律对试用期员工的辞职程序相对宽松。

示例：假设您是一名刚进入公司试用期的员工，现在发现这份工作并不适合自己。根据法律规定，您只需提前三天向公司提交书面辞职申请，并在申请中说明辞职原因和离职日期。公司收到申请后，会尽快安排工作交接，并在您离职前完成所有手续。

三、特殊情况下的辞职权利

除了上述一般情况外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条还规定了劳动者在用人单位存在过错情况下的辞职权利。具体包括以下几种情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在上述情形下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、法律建议

1. 提前规划：如果您打算辞职，请提前规划好离职时间，并确保按照法律规定提前通知用人单位。
2. 书面通知：无论您是正式员工还是试用期员工，都建议以书面形式通知用人单位，以便留下证据，避免可能的纠纷。
3. 了解权益：在辞职前，请务必了解自己的权益和义务，确保离职过程的合法性和合规性。
4. 咨询专业人士：如果您对辞职程序或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

总之，员工辞职是一个涉及多个法律条款和复杂情形的法律行为。在辞职前，请务必了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。