您好，关于解除劳动合同所依据的《劳动法》或《劳动合同法》的具体条款，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和方式。以下是我为您详细梳理的几种常见解除劳动合同的情形及其对应的法律条款：
一、协商解除
- 法条依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 说明：双方通过平等自愿、协商一致的方式达成解除劳动合同的合意，这是解除劳动合同的一种常见且和谐的方式。
二、劳动者单方解除
预告解除
- 法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 说明：劳动者享有预告辞职权，只需履行提前通知的义务即可解除劳动合同。
即时解除（用人单位有过错）
- 法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 说明：当用人单位存在严重过错时，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需提前通知或经用人单位同意。
三、用人单位单方解除
即时解除（劳动者有过错）
- 法条依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：与《劳动法》第二十五条内容相似，但表述更为详细，如增加了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”等情形。
- 说明：当劳动者存在严重过错时，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金。
需提前通知解除（劳动者无过错）
- 法条依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十六条：有劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议等情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：与《劳动法》第二十六条内容相似，但表述更为详细，并增加了“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。
- 说明：当劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因无法继续履行原劳动合同，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位需提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。
四、劳动合同终止
虽然劳动合同终止不属于严格意义上的“解除”，但它也是劳动合同关系消灭的一种方式。相关法条依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，规定了劳动合同终止的多种情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
总结：解除劳动合同所依据的法律条款主要取决于解除的具体情形和方式。在协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及劳动合同终止等不同情况下，都有相应的法律条款进行规范。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。