关于员工个人申请离职所依据的劳动法条款，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、员工主动离职的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工因个人原因主动离职时，需遵循以下程序：

1. 正式员工：应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以保障正常运营秩序。

2. 试用期员工：则需提前三日以书面形式通知用人单位。同样，这也是为了让用人单位有时间进行必要的准备和调整。

二、用人单位存在过错时的离职权利

若用人单位存在过错或严重侵害劳动者权益，员工则有权随时解除劳动合同，无需提前通知。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，具体情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因特定原因无效；
6. 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
7. 用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、离职过程中的注意事项

1. 书面通知：无论是提前通知解除还是即时解除，员工都应尽量以书面形式通知用人单位，以确保双方权益明确。

2. 工作交接：离职前，员工应按要求办理工作交接手续，保障工作的连续性。

3. 保密义务：即使劳动合同解除，员工仍需遵守原合同中的保密条款，不得泄露商业秘密。

四、建议

在实际操作中，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。同时，如果您对离职程序或相关法律条款有任何疑问，不妨咨询专业法律人士的意见，以确保离职过程的合法性和合规性。

综上所述，员工个人申请离职主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的相关规定。希望这些解答能帮助您更好地理解离职过程中的法律条款和程序要求。