关于您提出的“自动离职怎么改成辞退状态”的问题，这实际上涉及到劳动关系解除的认定和程序问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再适用。自动离职原本指的是职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。但在现行法律框架下，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。
接下来，针对您想要将“自动离职”状态改为“辞退”状态的需求，这实际上需要用人单位按照法定程序来操作。具体来说：
联系员工：用人单位应首先尝试联系员工，了解其离职的真实意愿和原因，并要求其办理辞职手续。如果员工能够回应并配合办理相关手续，那么问题就得到了妥善解决。
送达催告复工通知书：如果员工无法联系或拒绝回应，用人单位可以向员工送达催告复工通知书，要求其在规定时间内返回工作岗位或办理离职手续。这一步骤是为了证明用人单位已经尽到了合理的通知义务。
按照规章制度解除劳动关系：如果员工在规定时间内仍未返回工作岗位或办理离职手续，用人单位可以根据企业内部规章制度，以员工严重违反规章制度为由，单方解除劳动合同。这一步骤需要确保企业规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工进行了公示或告知。
办理离职手续：在解除劳动关系后，用人单位应为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。同时，用人单位还应保留好相关证据，以备不时之需。
需要注意的是，将“自动离职”状态改为“辞退”状态并不是一件简单的事情，它涉及到劳动关系的解除和员工的权益保护问题。因此，用人单位在操作过程中应严格遵守法律法规和企业规章制度，确保程序的合法性和正当性。
最后，我建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。