结论：公司单方面以能力不足为由直接降薪通常是不合法的，除非满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的情况
明确的考核制度与公示：
- 若公司具备一套科学合理、明确具体的绩效考核制度，该制度详细规定了各岗位的工作要求、考核标准及对应的薪酬级别，并在你入职时向你公示，确保你知晓相关内容。
- 若你经客观公正的考核后被证实不符合岗位要求，且公司与你进行了充分沟通，双方可依据既定制度协商降薪事宜，此时降薪具有合理性和合法性。
双方协商一致：
- 在你承认自身能力不足的基础上，公司与你进行平等、充分的协商，双方自愿达成一致意见，并签订书面协议明确降薪的具体内容，此行为合法有效。
法定程序后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若你不能胜任工作，公司应先对你进行培训或调整工作岗位。若你经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可依法解除劳动合同，但在此之前，公司不得单方面降薪。
不合法降薪的情况
缺乏制度依据或考核不规范：
- 若公司没有明确的关于能力不足认定及降薪的规章制度，或虽有制度但未向你公示告知，则依据该制度进行的降薪属于违法行为。
- 考核过程若存在主观随意性、不公正或不规范的情况，如未按照既定标准进行考核或故意压低你的分数，以此为依据的降薪同样不被法律认可。
未经协商擅自变更：
- 即使你能力不足，公司也需与你进行协商，不得单方面直接降薪。劳动合同的变更应遵循协商一致的原则，未经你同意，公司无权擅自变更劳动合同的内容（包括薪酬）。
劳动者权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，你享有取得劳动报酬的权利。因此，公司不得随意降低你的薪酬。
- 若公司违反法律规定单方面降薪，你有权要求公司恢复原薪酬，或依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。
应对建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司降薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
收集证据：
- 若公司坚持降薪且无法提供合法依据，你应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若公司行为严重侵犯了你的合法权益，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，公司单方面以能力不足为由直接降薪通常是不合法的。你应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。