结论前置：被公司合法辞退后，能否领取失业金主要取决于是否满足失业保险缴纳、非自愿失业以及进行失业登记并有求职要求等条件。若满足这些条件，则可以依法领取失业保险金。
一、领取失业保险金的条件
失业保险缴纳情况：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条的规定，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保失业保险制度的可持续性和公平性。
非自愿失业：
- 领取失业金的另一关键条件是“非因本人意愿中断就业”。被单位合法辞退显然符合这一条件，因为是单位主动终止了劳动关系，而非劳动者自愿离职。具体情形包括但不限于劳动合同期满终止、用人单位依法裁员、用人单位被宣告破产或吊销营业执照等导致劳动合同无法继续履行的情况。
- 特别说明：如果员工因严重违纪行为或刑事犯罪被辞退，则不属于非自愿失业，不能领取失业保险金。
失业登记与求职要求：
- 失业人员需要及时到指定的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有积极的求职意愿。这是为了确保失业保险金用于真正需要帮助的失业人员，并促进他们尽快重新就业。
二、领取失业保险金的流程
- 在满足上述条件后，失业人员应持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
- 失业保险金自办理失业登记之日起计算，并由社会保险经办机构按月发放至失业人员的指定账户。
三、领取失业保险金的期限
- 根据《社会保险法》第四十六条和《失业保险条例》第十七条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间的不同，领取失业保险金的期限也有所不同。最长领取期限可达24个月。
- 具体来说，累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
- 重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，但领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不得超过24个月。
四、实际操作建议
- 保留证据：被辞退后，务必保留好公司出具的终止或解除劳动关系的证明，这是办理失业登记和申领失业保险金的重要依据。
- 及时登记：尽快到指定的社会保险经办机构进行失业登记，并表达求职意愿，以便及时领取失业保险金。
- 咨询了解：由于各地对于失业保险金的申领流程和标准可能存在差异，建议及时咨询当地的社会保险经办机构，以获取准确信息并按照要求准备相关材料。
总结：被公司合法辞退后，只要满足失业保险缴纳、非自愿失业以及进行失业登记并有求职要求等条件，就可以依法领取失业保险金。在领取过程中，务必保留好相关证据，及时办理失业登记，并咨询当地社会保险经办机构以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。