结论：使用外国工人上班是否犯法，不能一概而论，这主要取决于是否满足相关法律法规的要求，包括外国工人的签证类型、工作许可、劳动合同以及是否遵守中国的劳动法律法规等。

详细分析：

1. 签证与工作许可：

   • 外国工人在中国工作，首先需要获得合法的工作签证和工作许可。这通常涉及到外国专家局、出入境管理局等多个部门的审批。
   • 如果外国工人没有合法的工作签证和工作许可，或者签证类型与实际工作不符，那么他们在中国工作就是非法的，雇主也可能因此面临法律责任。

2. 劳动合同：

   • 雇主与外国工人之间应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同的内容应当符合中国的劳动法律法规，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等。
   • 如果劳动合同内容违法或者未签订劳动合同，雇主可能面临劳动行政部门的处罚，外国工人也可能因此遭受权益损害。

3. 遵守中国劳动法律法规：

   • 外国工人在中国工作，必须遵守中国的劳动法律法规，包括但不限于最低工资标准、工时制度、休息休假制度等。
   • 如果外国工人违反中国的劳动法律法规，他们可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能被驱逐出境。
   • 同时，雇主也有责任确保外国工人遵守中国的劳动法律法规，否则雇主也可能承担相应的法律责任。

4. 特殊行业与岗位的限制：

   • 在某些特殊行业或岗位，中国法律可能对外国工人的就业有特别的限制或要求。
   • 雇主在雇佣外国工人时，需要了解并遵守这些特殊规定，否则可能面临法律风险。

法律建议：

• 雇主在雇佣外国工人前，应当仔细了解并遵守中国的相关法律法规，包括签证、工作许可、劳动合同以及劳动法律法规等。
• 雇主可以咨询专业的涉外法律服务机构或律师，以确保雇佣外国工人的合法性和合规性。
• 外国工人在来中国工作前，也应当了解并遵守中国的相关法律法规，以保护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果雇主或外国工人违反中国的相关法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正、吊销工作许可等。
• 在严重情况下，外国工人可能被驱逐出境，雇主也可能面临更严重的法律责任。

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