结论：在公司财务多交一百元且没有证据的情况下，财务人员是否会退还，这主要取决于财务人员的个人诚信和公司的内部管理规定，法律上并没有直接规定必须退还。不过，我们可以从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 从法律角度分析：

   • 无直接法律规定：目前，没有明确的法律规定要求财务人员在无证据的情况下必须退还多收的款项。这主要是一个道德和诚信问题，而非法律问题。
   • 不当得利原则：虽然法律上没有直接规定，但根据不当得利的原则，如果财务人员确实多收了款项，且没有合法依据，那么从道德和公平的角度出发，财务人员应当退还。然而，这一原则在无证据的情况下难以直接适用。

2. 从公司内部管理角度分析：

   • 公司规定：许多公司都有明确的财务管理规定，包括多收款项的处理流程。如果公司有相关规定，且财务人员违反了这些规定，那么公司可以依据内部规定要求财务人员退还。
   • 内部监督机制：公司应建立有效的内部监督机制，确保财务活动的透明和合规。如果公司有完善的监督机制，那么即使在没有直接证据的情况下，也可以通过调查和审计来发现问题并采取措施。

3. 从实际操作角度分析：

   • 沟通协商：在没有证据的情况下，最直接且有效的方式是与财务人员进行沟通协商。通过友好地沟通，解释情况，并请求财务人员协助查找相关记录或凭证，往往能够解决问题。
   • 寻求上级帮助：如果沟通协商无果，可以向财务人员的上级或公司管理层反映情况，请求他们介入处理。
   • 记录保留：为了避免类似情况再次发生，建议公司在日常财务管理中加强记录保留工作，确保每一笔交易都有明确的记录和凭证。

建议：

• 加强沟通：首先尝试与财务人员进行友好沟通，解释情况并请求协助。
• 查阅公司规定：了解公司是否有关于多收款项处理的具体规定，并依据规定行事。
• 寻求上级或管理层支持：如果沟通无果，及时向上级或公司管理层反映情况。
• 完善财务管理：建议公司加强财务管理和记录保留工作，以减少类似纠纷的发生。

后续行动：

• 如果财务人员仍然拒绝退还，且公司内部无法解决，可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师以评估案件的可行性和风险。

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