法定节假日加班费是包含本来的工资的。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是在正常出勤情况下当日工资数额的三倍。换句话说，这三倍工资中已经包含了劳动者当日正常工作应得的那一份工资，即额外再支付两倍的加班报酬。
   • 示例：假设某劳动者的日工资标准是200元，在法定休假日加班时，用人单位应当支付给他的加班工资总计为600元（200元基本工资+400元加班报酬）。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数应以劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准来确定。若劳动合同中没有约定或约定不明确，或者实际发放的工资与劳动合同中的约定不一致，则需以实际发放的工资作为计算基数。
   • 同时，加班工资的计发基数还需遵循不得低于本市最低工资标准等原则，以确保劳动者的基本权益不受侵害。

3. 休息日加班与法定节假日加班的区别：

   • 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百工资报酬”不包含劳动者当日基本工资，即用人单位支付的加班工资是正常工资的两倍，无需再支付当日基本工资。
   • 示例：同样以日工资200元为例，若在休息日加班一天且单位未安排补休，单位应支付400元加班工资（200元基本工资的两倍，但实际支付时只额外支付200元，因为基本工资已包含在正常工资中）。不过，从劳动者实际收到的金额来看，是收到了相当于两倍日工资的报酬（因为正常工资已包含在月工资中，此处仅计算额外支付的加班工资部分与日工资的关系）。

总结与建议：

• 法定节假日加班时，劳动者有权获得三倍于日工资的报酬，这其中包括了原本应得的基本工资和额外的加班报酬。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资计算基数的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解法定节假日加班费的相关规定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。