八级伤残待岗工资的具体数额并没有全国统一的标准，而是需结合以下因素综合确定：

1. 工资基数与停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 工资基数：通常以工伤前12个月的平均工资为计算依据（含基本工资、奖金、津贴等，但加班费一般不计入）。
     
   • 停工留薪期时长：需由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 八级伤残的特殊性：若停工留薪期满后仍需治疗，可能涉及后续医疗期工资，但此时工资标准可能调整为病假工资（通常为当地最低工资的80%）。

2. 伤残津贴与劳动关系状态

   • 若劳动关系保留：八级伤残职工一般不享受伤残津贴（伤残津贴主要针对一至四级伤残），但若因伤无法从事原工作，用人单位应安排适当工作；难以安排的，可按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%，但八级伤残通常不适用此条款）。
     
   • 若劳动关系解除或终止：用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如广东为15个月本人工资，上海为15个月上年度全市职工月平均工资）。

3. 地区差异与地方性规定
   各省市对工伤保险待遇的补充规定可能影响最终数额。例如：

   • 北京：停工留薪期工资按原工资发放，一次性伤残就业补助金标准为解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资的9个月。
     
   • 江苏：八级伤残的一次性伤残就业补助金为3.5万元（具体金额可能随政策调整）。
     
   • 建议：需结合工伤发生地、用人单位注册地或劳动合同履行地的具体规定计算。

行动建议：

1. 立即向用人单位索要书面《停工留薪期确认通知》，明确停工留薪期时长；
   
2. 收集工伤前12个月的工资条、银行流水等证据，证明工资基数；
   
3. 咨询当地社保局或劳动能力鉴定委员会，确认地方性补助标准；
   
4. 若用人单位拒付或克扣工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如工伤发生地、工资结构等），可提供更多信息以便精准计算。