您好，针对您提出的“工伤八级有什么待遇”的问题，我将为您详细解答。

首先，工伤八级属于劳动功能障碍程度中的较重等级，根据工伤保险政策，工伤八级的职工可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 工伤八级的职工可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且以本市职工月平均工资的60%至300%确定。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 如果工伤八级的职工劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同，那么还可以从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金。对于八级伤残，补助金的标准通常为上年度全市职工月平均工资的9个月（具体标准可能因地区而异，请以当地政策为准）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样地，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。对于八级伤残，补助金的标准也通常是上年度全市职工月平均工资的9个月（具体标准可能因地区而异，请以当地政策为准）。

特别说明：

• 对于经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会递减20%。但这一规定并不适用于所有情况，比如属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）时，可能不受此限制。
• 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。
• 工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系即终止。

举例说明： 假设一个工伤八级的职工，其本人工资为5000元/月，且当地上年度全市职工月平均工资为6000元/月。那么，该职工可以享受的一次性伤残补助金为11个月×5000元/月=55000元；如果其选择解除劳动合同，还可以领取一次性工伤医疗补助金9个月×6000元/月=54000元，以及一次性伤残就业补助金9个月×6000元/月=54000元。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。