对于8级伤残的工伤待遇标准，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工可以享受一系列全面的待遇。以下是对这些待遇的详细解析：

一、医疗待遇

1. 治疗费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金或所在单位按标准报销。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。

2. 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：8级伤残职工可从工伤保险基金获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省8级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资；而江苏省则分别为一定金额的固定数值，如8万元和3.5万元，并根据当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差进行调整。

综上所述，8级伤残的工伤待遇涵盖了医疗、停工留薪及伤残等多个方面，具体标准需依据国家法律法规及当地政策规定执行。为确保自身权益，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或专业律师，并遵循法定程序进行索赔。