对于被鉴定为八级伤残的国企员工，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您在医疗、停工留薪、经济补偿以及工作安排等方面均享有明确的法律保障。以下是对您可能享有的待遇的详细解答：

一、医疗待遇

1. 治疗费用：您因治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将全额由工伤保险基金支付。

2. 伙食与交通食宿补助：在住院治疗期间，您将获得伙食补助费。若经批准到统筹地区外就医，交通和食宿费用也将由工伤保险基金按地方政府规定的标准支付。

3. 辅助器具配置：如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按国家标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 期限与薪资：在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但总时长不超过24个月），您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

2. 护理费用：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理责任将由所在单位承担。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：作为八级伤残职工，您将获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这笔费用将由工伤保险基金支付。本人工资的计算方式将确保公平合理。

2. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当您的劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，您将获得一次性工伤医疗补助金，用于覆盖未来的医疗费用，这笔费用由工伤保险基金支付。同时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，以帮助您重新就业。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。

四、工作安排及相关待遇

1. 继续工作：如果您能够胜任原工作，用人单位应安排您继续在原岗位工作，且不得降低您的工资福利待遇。

2. 难以安排工作：如果因伤残导致您难以胜任原工作，用人单位应根据您的身体状况和实际劳动能力，合理安排新的工作岗位。新岗位的工资待遇应与原岗位相当，或根据新岗位的合理薪酬标准确定，确保不随意降低。

3. 生活护理：如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要生活护理，您还将获得生活护理费。

特别提醒

• 要享受上述待遇，您需要先完成工伤认定和伤残等级鉴定。
• 不同地区的具体执行标准可能有所差异，建议您咨询当地的社会保险部门或专业律师，以获取最准确的信息。
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全额承担。

综上所述，作为八级伤残的国企员工，您在医疗、经济补偿、工作安排等方面均享有全面的法律保障。用人单位应依法履行责任，确保您的合法权益得到充分维护。