结论：公司指定银行卡发工资但您办不了，并不直接导致劳动合同的解除。不过，这可能会引发一系列后续问题，需要您与公司积极沟通并妥善处理。
详细分析：
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度、劳动者不能胜任工作等。仅仅因为无法办理公司指定的银行卡，并不构成劳动合同解除的法定理由。
工资支付方式的灵活性：
- 工资支付方式并非一成不变，公司应考虑到员工的实际情况和合理需求。如果因特殊原因（如身份证遗失、银行账户问题等）无法办理公司指定的银行卡，您有权与公司协商其他支付方式，如现金支付、转账至其他银行卡等。
公司的合理调整义务：
- 公司作为用人单位，有义务根据员工的实际情况进行合理调整。如果因您无法办理指定银行卡而影响工资支付，公司应积极寻求解决方案，而不是直接解除劳动合同。
可能的法律后果：
- 如果公司因您无法办理指定银行卡而擅自解除劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
建议：
- 积极沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，说明您无法办理指定银行卡的原因，并寻求其他支付方式。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司坚持解除劳动合同且您认为其做法不合理，您可以咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
后续行动：
- 如果公司同意采用其他支付方式，请确保双方就支付方式、支付时间等事项达成明确协议，并书面确认。
- 如果公司坚持解除劳动合同，且您认为其做法违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总之，无法办理公司指定的银行卡并不直接导致劳动合同的解除。在面对这种情况时，请保持冷静，积极与公司沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。