结论：试用期员工身体不好是否可以不录用，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若员工身体状况不符合录用条件，且企业能证明该条件与岗位直接相关且合理，可以依法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意：
   

• 录用条件需明确：企业需在招聘时或劳动合同中明确“身体健康状况符合岗位要求”为录用条件（例如：高空作业需无恐高症、食品加工需无传染性疾病等），且该条件需与岗位核心职能直接相关。
  
• 证明责任在企业：企业需提供证据（如体检报告、岗位说明书等）证明员工身体状况确实无法胜任工作，而非主观臆断。
  
• 程序合法：解除劳动合同需提前通知员工，并说明理由，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。

1. 若员工身体状况属于一般疾病或非岗位相关问题，企业不得以此为由解除劳动合同
   

• 试用期员工同样受法律保护：根据《劳动合同法》第二十一条，试用期包含在劳动合同期限内，企业不得随意解除劳动合同。若员工身体状况属于普通疾病（如感冒、慢性病等），且不影响岗位基本职能，企业不得以“身体不好”为由拒绝录用或解除合同。
  
• 可能涉及歧视风险：若企业以员工身体状况（如残疾、慢性病等）为由拒绝录用，可能违反《就业促进法》中“禁止就业歧视”的规定，员工可主张赔偿。

1. 特殊情形：员工隐瞒重大疾病或提供虚假健康证明
   若员工在入职时故意隐瞒重大疾病（如传染病、影响工作的慢性病等），或提供虚假健康证明，企业可依据《劳动合同法》第二十六条，以“欺诈”为由主张劳动合同无效，并解除劳动关系。但需注意：
   

• 疾病需与岗位直接相关：例如，隐瞒传染病从事食品加工工作，可能构成欺诈；但隐瞒与岗位无关的疾病（如普通皮肤病），则不构成。
  
• 企业需举证：需提供证据证明员工存在故意隐瞒或提供虚假证明的行为。

建议：

• 企业应在招聘时明确岗位健康要求，并在劳动合同中约定录用条件；
  
• 解除劳动合同前，务必收集充分证据（如体检报告、岗位说明书、员工隐瞒行为的证据等）；
  
• 避免以“身体不好”为笼统理由解除合同，需具体说明不符合哪项录用条件。
  

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