结论：劳动合同上写月工资5000元，按月工作时间26天，这通常意味着双方约定了月工资的具体数额以及每月的工作天数。不过，要准确理解这一条款，还需结合具体的法律规定和合同的其他内容来综合分析。

详细分析：

1. 月工资5000元的含义：

   • 这表示劳动者在正常工作情况下，每月应获得的工资报酬为5000元。这是劳动者提供劳动后应得的直接经济回报。

2. 按月工作时间26天的含义：

   • 这通常指的是双方约定的每月工作天数。在我国，标准的工作时间是每周40小时，即每月大约21.75天（根据《劳动法》及相关规定计算得出，考虑了法定节假日和周末休息日）。但合同中约定26天工作，可能意味着劳动者需要工作更多的天数，或者存在加班的情况。
   • 如果这26天中包含了正常的周末休息日，并且没有额外的加班费支付，那么这可能涉及到加班工资的计算问题。根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 综合分析：

   • 如果26天均为正常工作日：这明显超过了标准的工作时间，劳动者有权要求支付加班费。加班费的计算应基于超出标准工作时间的部分，按照《劳动法》的规定进行。
   • 如果26天中包含了休息日：那么需要明确这些休息日是劳动者自愿加班还是用人单位安排。如果是用人单位安排且不能安排补休的，应支付加班费。
   • 合同的其他内容：除了月工资和工作天数外，合同中还应明确加班费的计算方式、支付时间等关键条款。如果合同中没有明确这些条款，或者条款违反了法律法规的规定，那么这些条款可能是无效的。

4. 法律建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间和加班费的部分。如果合同中有不明确或违反法律法规的条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。
   • 如果劳动者已经签订了这样的合同，并且发现用人单位存在违反法律法规的行为（如未支付加班费），可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者小李与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为5000元，按月工作时间为26天。如果这26天中包含了4个周末休息日（即8天），且这8天均为用人单位安排的工作日且不能安排补休，那么小李有权要求用人单位支付这8天的加班费。加班费的计算方式应为：5000元/21.75天（月计薪天数）* 8天 * 200%（休息日加班工资比例）= 约3678.16元（具体数额可能因实际月计薪天数和工资数额而有所差异）。

最后提醒：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应认真对待并严格遵守。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。