结论：在厂子里干活签合同时要求交钱，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下是不合法的，但特定情形下可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不合法
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
具体情形：
- 如果厂子在签订劳动合同时，要求劳动者交纳押金、保证金、培训费、服装费等任何形式的费用，这通常被视为违法行为。劳动者有权拒绝交纳，并可以向当地劳动监察部门投诉。
法律后果：
- 用人单位如果违反规定收取劳动者财物，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者本人、处以罚款等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、特定情形下可能合法
特定费用：
- 虽然一般情况下用人单位不得收取劳动者财物，但在某些特定情形下，如劳动者自愿参加用人单位组织的培训并愿意承担培训费用，或者劳动者因个人原因需要借用用人单位的特定物品并愿意支付押金等，这些费用可能被视为合法。但关键在于这些费用的收取必须是基于劳动者的自愿，并且不得违反法律法规的强制性规定。
合同约定：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了某些费用的承担方式，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些费用的收取可能被视为合法。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得免除用人单位的法定责任，也不得排除劳动者的权利。
三、建议与提醒
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的部分。如果发现用人单位要求交纳不合理费用，应坚决拒绝并及时向劳动监察部门投诉。
用人单位角度：
- 用人单位应遵守法律法规的规定，不得在签订劳动合同时要求劳动者交纳不合理费用。如果确实需要劳动者承担某些费用，应在合同中明确约定，并确保这些约定合法合规。
法律途径：
- 如果双方因费用问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理争议时，应保留好相关证据，如劳动合同、收费凭证等，以便维护自己的合法权益。
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