参加公司组织的旅游意外骨折，是否算工伤需根据具体情况综合判断，关键在于旅游活动是否具备工作属性或与工作存在关联性。以下从不同角度为你详细分析：
可以认定为工伤的情况
工作延伸性质：
- 若公司组织的旅游活动旨在增强团队凝聚力、提升工作效率或作为工作奖励等，与工作内容存在直接或间接关联，应视为工作的一种延伸。例如，公司为了奖励员工一年的辛勤工作，组织了一次团队建设旅游，员工在此类活动中受伤，因参与的是公司安排的任务，故通常可被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。公司组织的具有工作性质的旅游可被视为“因工外出”，员工因工作相关原因受伤符合该条款规定。
特定任务执行：
- 在旅游活动中，若公司明确安排了特定的接待、学习或其他工作任务，员工在执行这些任务时受伤，且满足工伤认定的其他条件（如非个人故意或重大过失），则应认定为工伤。例如，公司安排员工在旅游期间负责接待客户，员工在接待过程中不慎摔倒骨折，这种情况应认定为工伤。
- 法律依据：这体现了“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的工伤认定原则。
不能认定为工伤的情况
纯粹休闲娱乐：
- 若公司组织的旅游活动纯属员工自愿参与的休闲娱乐性质，与工作无直接关联，员工在活动中受伤则通常不被认定为工伤。例如，公司组织了一次员工自愿参加的郊游活动，员工在郊游过程中自行决定去攀岩，结果不慎摔伤，这种情况通常不被认定为工伤。
- 法律依据：工伤认定强调“工作原因”“工作时间”“工作场所”等要素。此类纯休闲旅游并非因工作需要，员工受伤不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件。
个人故意或重大过失：
- 员工在旅游活动中因自身故意行为（如自杀、自残）或重大过失（如违反安全规定、醉酒后冒险等）导致受伤，即使活动与工作有一定关联，也可能因不符合工伤认定的基本条件而不被认定为工伤。例如，员工在旅游期间醉酒后擅自去游泳，结果溺水受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
脱离团队的个人行为：
- 员工在旅游过程中擅自脱离团队，进行与公司组织活动无关的个人行为（如独自探险至危险区域）而受伤，同样不被认定为工伤。因为此类行为已超出公司组织活动的范畴，属于个人自主冒险。
实际操作建议
- 及时报告与就医：员工在旅游活动中发生意外事故后，应及时向公司报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗证明和费用单据。
- 申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如旅游活动安排、受伤经过说明、医疗证明等。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，由于不同地方可能有不同的具体规定和司法实践，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
总结：参加公司组织的旅游意外骨折是否算工伤，需根据旅游活动的性质、组织意图、受伤原因及与工作关联性等多个因素综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应依法享受工伤保险待遇；如果不符合，员工也可以通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。