已退休的工会员工探望慰问，通常是由原单位来组织的，但具体是否进行探望慰问以及探望慰问的形式和内容，可能会因单位政策、地方习俗或实际情况而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位政策与人文关怀：

   • 许多单位，特别是大型企业或国有企业，会注重对退休员工的关怀与尊重，这包括定期或不定期的探望慰问。这种做法不仅体现了单位对员工的深厚情感，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。
   • 如果原单位有明确的退休员工关怀政策，那么探望慰问很可能是其中的一项重要内容。这种情况下，退休员工可以期待原单位在特定时间（如节日、生日或生病时）进行探望慰问。

2. 地方习俗与文化传统：

   • 在某些地区或文化中，探望慰问退休员工被视为一种传统或习俗。这种习俗可能源于对老年人的尊重和对过去贡献的认可。
   • 如果所在地区或文化有这样的传统，那么退休员工更有可能受到原单位的探望慰问。

3. 实际情况与资源限制：

   • 尽管许多单位愿意并希望探望慰问退休员工，但实际情况（如单位规模、财务状况、人员配置等）可能限制这一做法的实施。
   • 在资源有限的情况下，单位可能会选择以其他方式（如发送慰问品、电话问候等）来表达对退休员工的关怀。

4. 法律与政策层面：

   • 从法律和政策的角度来看，并没有明确规定单位必须探望慰问退休员工。这一做法更多是基于单位的自愿和人文关怀。
   • 因此，退休员工不能期望从法律上强制要求原单位进行探望慰问。然而，如果单位在员工手册或相关政策中明确承诺了这一做法，那么单位应当履行其承诺。

建议与行动：

• 如果您是已退休的工会员工，且对原单位是否会进行探望慰问有疑问，建议您首先查阅原单位的相关政策或员工手册，了解是否有关于退休员工关怀的具体规定。
• 您也可以直接联系原单位的人力资源部门或工会组织，询问他们关于探望慰问的具体安排和计划。
• 如果原单位没有明确的政策或计划，但您希望得到更多的关怀和支持，您可以考虑与其他退休员工一起，向原单位提出建议或请求，共同推动这一做法的实施。

总之，已退休的工会员工是否受到原单位的探望慰问，取决于多种因素的综合作用。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。