被开除后，工资并非一定当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化了支付要求，指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“及时”虽未明确界定为“当天”，但强调了工资支付的及时性，以保障劳动者的合法权益。

实际操作层面

1. 当天结清的情况：

   • 在某些情况下，如单位管理规范、流程简便，且双方对工资数额无异议，可能会选择当天结清工资。
   • 部分地区或行业可能有不成文的规定或惯例，倾向于在员工离职时立即结清工资。

2. 非当天结清的情况：

   • 如果单位需要核对考勤记录、计算绩效奖金等，可能需要一定时间来完成工资核算工作，此时可能无法当天结清。
   • 单位可能按照既定的财务流程，在特定的日期（如每月的工资发放日）统一支付离职员工的工资。
   • 在涉及劳动争议或纠纷的情况下，工资的支付可能会被推迟，直至问题解决。

劳动者权益保护与建议

1. 了解单位规定：

   • 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付的具体条款。
   • 如有可能，可在合同中明确约定离职时的工资结算时间和方式，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保管好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 协商与投诉：

   • 如果单位未按时支付工资，员工可首先尝试与单位协商解决，要求单位按照法律规定及时支付工资。
   • 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。

4. 法律途径：

   • 在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，作出公正裁决或判决。

总结来说，被开除后工资的支付时间并非绝对当天结清，但用人单位应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。