针对续封工资账户送达通知书单位未执行的情况，可按以下步骤处理：

1. 确认续封程序合法性
   首先需核实续封工资账户的法律依据是否充分。根据《民事诉讼法》第249条，法院续封需满足两个条件：

   • 原查封/冻结期限即将届满（如工资账户冻结期限一般不超过1年）；
     
   • 法院已作出续封裁定并送达协助执行通知书至被执行人单位。
     若程序存在瑕疵（如未送达或超期续封），可向法院提出执行异议，要求撤销错误续封行为。

2. 向单位发出书面催告
   若程序合法但单位未执行，应立即向单位发送《履行协助执行义务催告函》，明确：

   • 续封裁定书及协助执行通知书的文号、送达时间；
     
   • 单位需配合的具体事项（如停止支付被执行人工资、冻结账户等）；
     
   • 逾期不履行的法律后果（如罚款、拘留或追究刑事责任）。
     示例条款：
     > “根据XX法院（202X）执X号裁定，你单位应自收到本函之日起3日内冻结被执行人XXX工资账户。逾期未履行，本院将依据《民事诉讼法》第117条对你单位处以5万元以上100万元以下罚款，并对直接责任人员处以10万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

3. 申请法院强制执行
   若催告无果，可向法院提交《强制执行申请书》，附上以下材料：

   • 续封裁定书及协助执行通知书复印件；
     
   • 单位未执行的证据（如工资发放记录、单位书面回复等）；
     
   • 催告函及送达凭证（如EMS底单、签收记录）。
     法院处理方式：
     
   • 法院可直接向单位发出《责令协助执行通知书》，要求其限期履行；
     
   • 对拒不履行的单位，法院可采取罚款、拘留措施，甚至将单位列入失信被执行人名单。

4. 追究单位法律责任
   若单位行为导致财产转移或无法执行，可进一步主张：

   • 民事赔偿：根据《民法典》第1165条，要求单位赔偿因未续封导致的损失（如工资被转移部分）；
     
   • 行政处罚：向市场监管部门举报单位妨碍执行行为，可能面临行政处罚；
     
   • 刑事责任：若单位直接责任人员存在隐藏、转移财产等行为，可能构成《刑法》第313条拒不执行判决、裁定罪。

实务建议：

• 全程留存书面证据（如送达回证、催告函、沟通记录），避免口头交涉；
  
• 若单位为国企或金融机构，可同步向其上级主管部门或监管机构（如银保监会）投诉；
  
• 涉及大额财产时，建议同步申请法院对单位银行账户采取保全措施，形成执行压力。
  

如有具体案件材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步结合案情给出操作方案。