结论：您是否需要接受公司的调动安排，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司调动的合理性以及您个人的意愿等。若您不想去另一个分公司，且认为公司的调动不合理，您有权拒绝，但需注意可能面临的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同内容：首先，您需要查看与原分公司签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、岗位调整等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了您的工作地点为原分公司，且未提及公司有权单方面调整工作地点，那么公司未经您同意将您调到另一个分公司，可能构成违约。
合同变更程序：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司希望变更您的工作地点，应当与您进行协商，并达成一致意见后，签订书面的劳动合同变更协议。
二、公司调动的合理性
经营需要：公司可能因经营需要，如业务调整、组织架构变化等，对员工进行调动。然而，这种调动应当具有合理性，不能损害员工的合法权益。例如，如果调动导致您的工作条件显著恶化，或者增加了不必要的通勤成本和时间，那么这种调动可能被视为不合理。
员工权益保护：在调动过程中，公司应当充分考虑员工的权益，包括但不限于工资待遇、工作环境、职业发展等。如果调动对您的权益造成了不利影响，您有权提出异议。
三、您个人的意愿与选择
拒绝调动的权利：如果您认为公司的调动不合理，或者您个人不愿意接受调动，您有权拒绝。然而，拒绝调动可能意味着您与原分公司的劳动关系可能面临解除或变更的风险。
协商与沟通：在拒绝调动前，建议您与公司进行充分的协商和沟通，表达您的意愿和关切。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的协议来明确双方的权利和义务。
法律后果：如果您拒绝调动，且公司无法与您达成一致意见，公司可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，采取相应的措施，如解除劳动合同、支付经济补偿等。在这种情况下，您需要了解自己的法律权益，并做好相应的准备。
四、建议与行动
审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与原分公司签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位调整等条款的约定。
与公司沟通：其次，与公司进行充分的沟通，表达您的意愿和关切，并尝试达成一致意见。
寻求法律帮助：如果您在沟通过程中遇到困难，或者认为公司的调动不合理且侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助，向我咨询具体的法律意见和解决方案。
总之，您是否需要接受公司的调动安排取决于多个因素。如果您不想去另一个分公司，且认为公司的调动不合理，您有权拒绝，但需注意可能面临的法律后果。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。