受到公司不公平待遇，在一定条件下是可以要求赔偿的。不过，具体能否要求赔偿以及赔偿的范围和方式，需要根据不公平待遇的具体情形以及相关法律法规来判断。以下是一些常见的不公平待遇情形及相应的法律分析：

1. 工资福利方面的不公平待遇：

   • 情形：公司未按照劳动合同约定或国家规定支付工资、奖金、津贴等，或者未提供应有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇。如果公司未按时足额支付工资或未提供福利待遇，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资和福利待遇，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 工作环境和条件方面的不公平待遇：

   • 情形：公司未提供安全、健康的工作环境，或者未按照劳动合同约定提供必要的工作条件和劳动保护。
   • 法律分析：根据相关法律法规，公司有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并保障劳动者的生命安全和身体健康。如果公司未履行这一义务，导致劳动者受到损害，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 晋升和职业发展方面的不公平待遇：

   • 情形：公司在晋升、培训、职业发展等方面存在歧视性做法，如因性别、年龄、种族、宗教等因素而拒绝给予劳动者平等的晋升机会或培训机会。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和职业发展权利。如果公司存在歧视性做法，劳动者可以要求公司纠正不当行为，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 其他方面的不公平待遇：

   • 情形：如公司违法解除劳动合同、未按照法律规定安排劳动者休息休假等。
   • 法律分析：对于公司违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金；对于未按照法律规定安排劳动者休息休假的情形，劳动者可以要求公司支付加班费或安排补休等。

建议行动：

• 收集证据：如果你认为自己受到了公司的不公平待遇，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以证明公司存在不当行为。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正不当行为并给予相应的赔偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。