结论：介绍业务提成本身并不直接决定是否构成事实劳动关系，关键在于劳动者与用人单位之间的实际用工情况及双方的权利义务关系。提成可能构成劳动关系的一部分，也可能不构成，具体需根据实际情况进行判断。
可能构成事实劳动关系的情况
从属性特征明显：
- 人身从属性：若劳动者在工作中接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度（如考勤、工作流程等），则表现出较强的人身从属性。例如，销售公司员工需按时打卡、听从经理安排、参加培训等，即使其主要收入为提成，也仍可能构成劳动关系。
- 经济从属性：劳动者的收入主要来源于用人单位，且该收入与用人单位的经营状况和业务分配紧密相关。当提成的计算基础、发放方式等由用人单位决定，劳动者对此无完全自主权时，即体现出经济从属性。如保险公司业务员依赖公司提供的资源和平台开展业务，其提成收入受公司控制，双方可能存在劳动关系。
符合劳动关系的法定形式要件：
- 劳动者需受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。例如，餐饮企业服务员虽部分收入来自提成，但需遵守餐厅管理、接受培训和考核，其服务是餐厅业务的重要组成部分，故双方构成劳动关系。
可能不构成事实劳动关系的情况
缺乏从属性特征：
- 若劳动者在工作中具有高度自主性和独立性，不受用人单位的严格管理和监督，对工作时间、方式等有较大自主权，则可能不构成劳动关系。例如，自由撰稿人根据平台选题自行安排写作，不受平台日常管理，双方更可能是合作关系，此时业务提成不构成劳动关系的组成部分。
不符合劳动关系的实质要件：
- 劳动关系中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、保护及缴纳社会保险等。若双方不存在这些法定权利义务关系，即使存在提成收入，也可能不构成劳动关系。例如，房屋出租者按经营收入提成但不参与管理，双方为租赁关系而非劳动关系。
法律建议
- 对于劳动者：若你因业务提成与用人单位产生纠纷，首先应明确双方是否存在劳动关系。可以通过收集劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等证据来证明。若确认存在劳动关系，且用人单位未足额支付业务提成，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在制定提成制度时，应明确提成的计算方式、发放条件等，并确保这些制度符合劳动法律法规的规定。同时，应加强对劳动者的管理，确保双方的权利义务关系清晰明确，以避免因业务提成引发的劳动争议。
在实际应用中，应依据具体情况进行判断，以确保法律知识的准确性和可操作性。对于劳动者和用人单位而言，明确劳动关系的存在与否对于维护双方权益、规范用工行为具有重要意义。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。