针对您因身体原因无法继续工作且未满一个月的情况，这里有一些详细的解答和建议：

首先，如果您正处于医疗期内，即因患病或非因工负伤需要治疗而无法工作的期间，根据《劳动合同法》及相关规定，您的劳动合同期满时，单位是不能与您终止劳动合同的。合同需要顺延至医疗期期满为止。这是为了保障您在生病期间的权益，确保您不会因为生病而失去工作。

在医疗期内，单位应当按照国家和地方的相关规定支付您病假工资或者疾病救济费。这些费用通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因地区和单位政策而有所不同。这是为了确保您在生病期间能够有一定的经济来源，维持基本生活。

如果您医疗期满后，仍然无法从事原工作，也无法从事由单位另行安排的工作，那么单位有权提前解除劳动合同。但根据《劳动合同法》的规定，单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者选择额外支付您一个月工资后立即解除劳动合同。同时，单位还需要按照规定支付您经济补偿金，以弥补您因失业而可能遭受的经济损失。

针对您目前未满一个月的情况，如果您还在医疗期内，那么您应该继续享受病假工资或疾病救济费，并且合同不会因未满一个月而提前终止。如果您医疗期已经结束，但无法继续工作，那么单位可能会根据上述规定与您协商解除劳动合同的事宜。

最后，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您的具体权益和单位的政策。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。