市级国企董事长的任职间隔问题，需结合相关法律法规及地方政策进行综合分析，核心结论如下：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国公司法》及《企业国有资产法》，国企董事长的任职期限通常由公司章程或地方国资监管机构规定，法律未明确限制董事长离职后需间隔多久才能再次任职。但需注意：

   • 任职期限限制：若地方政策或公司章程规定董事长每届任期为3年（常见设置），且未明确禁止连任或间隔任职，则董事长在任期届满后可依法连任或间隔后重新任职。
     
   • 回避制度：若董事长因特定原因（如违纪、失职）被免职，可能涉及地方国资监管机构的任职回避要求，需具体分析免职原因及地方政策。

2. 地方政策层面
   市级国企的董事长任职通常受地方国资委或政府直接管理，部分地区可能出台专项规定：

   • 间隔要求：例如，某些地区规定国企高管离职后需间隔2-3年才能到其他国企任职，以防止利益输送或权力集中。此类规定需以地方国资委文件或政府规章为准。
     
   • 审批流程：即使法律未限制间隔，董事长重新任职仍需经过国资委或政府审批，审批中可能综合考量企业需求、高管履历等因素。

3. 实践操作建议

   • 核查公司章程：首先确认公司章程是否对董事长任职间隔有明确规定。若章程无限制，则法律层面无障碍。
     
   • 咨询地方国资委：向市级国资委或相关主管部门咨询具体政策，了解是否存在隐性规定或审批要求。
     
   • 合规性审查：若涉及跨企业任职，需审查新企业与原企业是否存在业务竞争、关联交易等合规风险，避免违反《企业国有资产法》中关于高管忠实义务的规定。

示例说明：
假设某市级国企董事长因任期届满离职，2年后拟到另一市级国企任职。若：

• 原企业章程未限制间隔；
  
• 地方国资委无专项间隔规定；
  
• 新任职企业与原企业无业务关联；
  则该董事长可依法重新任职，但需履行国资委审批程序。

进一步建议：
若您涉及具体任职安排，建议提供以下信息以便更精准分析：

1. 董事长离职原因（任期届满/免职/辞职）；
   
2. 地方国资委或政府是否出台过国企高管任职间隔规定；
   
3. 新旧企业是否属于同一行业或存在关联交易。
   

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细解答。