公司违法解除和违法终止劳动合同是两个不同的概念，它们在发生阶段、法定情形及法律程序上存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解析：
一、概念界定
违法解除劳动合同：
- 指在劳动合同履行过程中，用人单位违反法律规定，提前解除劳动合同的行为。例如，用人单位在劳动者无严重过错的情况下无故辞退劳动者，或者未按照法定程序解除劳动合同。
违法终止劳动合同：
- 指劳动合同期满或法定终止条件出现时，用人单位违反法律规定终止劳动合同的行为。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，但用人单位却终止了劳动合同。
二、发生阶段与法定情形
违法解除：
- 发生阶段：发生在劳动合同履行期间，合同期限尚未届满。
- 法定情形：用人单位解除劳动合同需具备法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若未遵循法定程序或不符合法定解除条件，则构成违法解除。例如，用人单位未提前通知工会或未研究工会的意见即单方解除劳动合同，或者以轻微工作失误为由解除合同。
违法终止：
- 发生阶段：主要发生在劳动合同期满或法定终止条件成就时。
- 法定情形：终止劳动合同只需出现法定事实，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。但用人单位在法律规定不得终止的情况下单方结束劳动关系，则构成违法。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，用人单位却终止了劳动合同。
三、法律程序与后果
法律程序：
- 解除：需由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示，并遵循法定程序，如提前通知、通知工会等。
- 终止：只需出现法定事实，无需一方或双方作出意思表示。但用人单位在法律规定不得终止的情况下单方结束劳动关系，则构成违法。
法律后果：
- 无论是违法解除还是违法终止劳动合同，用人单位均需承担法律责任，通常包括支付赔偿金等。但具体赔偿金的计算可能因情况而异。例如，违法解除劳动合同的赔偿金通常基于劳动者的工作年限和月工资水平计算；而违法终止劳动合同的赔偿金则可能涉及对劳动者未来损失的补偿。
四、具体情形示例
违法解除劳动合同的具体情形：
- 用人单位在劳动者无严重过错的情况下无故辞退劳动者。
- 用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会或未研究工会的意见。
- 用人单位在特定保护期内解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期。
违法终止劳动合同的具体情形：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，但用人单位却终止了劳动合同。
- 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，劳动合同期满或法定终止条件出现，但用人单位却终止了劳动合同。
五、建议与总结
对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保解除或终止劳动合同的决策过程合法、合规。在解除或终止劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和条件的符合性。对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，避免在不知情的情况下被违法解除或终止劳动合同。若面临此类情况，劳动者有权依法维护自身权益，包括但不限于要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
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