结论：休息是否应该给工资，需根据休息的性质和原因来确定。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 法定节假日休息

   • 情形描述：如春节、国庆节等国家法律规定的全体公民放假节日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 结论：公司应按照正常工资标准向员工支付法定节假日的工资，休息期间工资应照发。

2. 带薪年休假

   • 情形描述：员工连续工作1年以上，依法享受的带薪年休假。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 结论：公司在员工带薪年休假期间，需按正常工资标准支付工资，休息期间工资应照发。

3. 非员工个人原因造成的停工停产

   • 情形描述：因公司经营困难、设备维修或不可抗力等原因导致的停工停产。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 结论：停工停产期间，公司需根据具体情况按法律规定支付员工工资，在合理周期内休息期间工资应照发。

4. 病假休息

   • 情形描述：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息。
   • 法律依据：参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工病假期间，公司应支付病假工资，具体数额可根据公司规定和法律要求确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 结论：公司应支付员工病假期间的工资，且不得低于法定最低标准，休息期间工资应照发但可能按一定比例。

5. 正常休息日

   • 情形描述：通常是周六、周日等法定休息日，员工未出勤。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在休息日未出勤的，不计算工资。
   • 结论：公司无需额外支付员工正常休息日的工资，此情况下休息无工资。但需注意，若公司在休息日安排加班且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6. 劳动者请假或违规休息

   • 情形描述：若劳动者未经批准擅自休息或违反公司合法的考勤制度等相关规章制度而被安排休息。
   • 法律依据：在规章制度合理且经过民主程序制定并公示告知劳动者的前提下，若劳动者因个人原因违规休息，公司可能依规扣工资。
   • 结论：此情况下，公司扣工资可能是合理合法的，违规休息可能无工资或扣工资。但具体还需看公司规章制度和实际情况。

综合建议：

• 劳动者应充分了解自己的休息权利和工资支付规定，当权益受到侵害时，应首先与公司进行沟通协商。
• 若协商不成，劳动者可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 公司也应遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权利和工资支付得到妥善保障，避免不必要的法律纠纷。

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