居间企业招工收费是否合法，需分情况讨论：

1. 如果居间企业仅提供信息撮合服务，未参与实际招聘流程，且收费合理：

   • 这种情况下，居间企业的行为更类似于中介服务。根据《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。因此，如果居间企业确实为求职者和用人单位提供了有效的信息撮合服务，并且双方对此有明确的约定，那么居间企业收取一定的服务费是合法的。但关键在于，收费必须合理，不能存在欺诈、胁迫或利用优势地位收取过高费用的情况。

2. 如果居间企业参与实际招聘流程，如组织面试、培训等，并以此为由收费：

   • 这种情况下，居间企业的行为可能超出了单纯的中介服务范畴。如果居间企业以招聘为名，实际上却以组织面试、培训等为由收取费用，而并未真正为求职者提供与招聘相关的实质性服务，或者收取的费用与提供的服务明显不成比例，那么这种行为可能涉嫌欺诈或不当得利，是不合法的。求职者有权要求居间企业退还多收的费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 如果居间企业未经求职者同意，擅自收取费用或存在其他违法行为：

   • 无论居间企业是否提供了服务，如果未经求职者同意就擅自收取费用，或者存在其他违法行为，如伪造文件、冒用名义等，那么这种行为都是绝对不合法的。求职者应当立即向相关部门举报，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于求职者而言，在接受居间企业的服务前，一定要仔细阅读并理解相关合同或协议的内容，特别是关于收费的条款。如果对合同或协议有任何疑问或不解之处，应当及时向居间企业咨询并要求解释清楚。
• 如果求职者发现居间企业存在违法行为或不当收费行为，应当立即向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑向其他求职者或社会公众发出警示，以避免更多人受到同样的侵害。

可能后果：

• 如果居间企业的收费行为被认定为合法且合理，那么求职者需要按照约定支付服务费。
• 如果居间企业的收费行为被认定为不合法或不当，那么求职者有权要求退还多收的费用，并可能获得相应的赔偿。同时，居间企业也可能面临行政处罚或法律诉讼等后果。

总之，居间企业招工收费是否合法取决于具体情况和法律规定。求职者在接受服务前一定要仔细了解相关情况并谨慎选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。