结论：交通事故已经赔偿误工费后，雇主险是否还可以索赔误工费，这主要取决于雇主险的保险条款以及保险事故的具体情况，一般情况下，如果雇主险的保险责任中包含了误工费的赔偿，且该赔偿与交通事故中的误工费赔偿不重复，那么是可以向雇主险进行索赔的。以下从多个角度进行详细分析：
一、保险条款的约定
雇主险的保险责任：
- 雇主险通常是为了保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患病时，能够承担相应的经济赔偿责任。其保险责任可能包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
- 关键点：需要仔细审查雇主险的保险条款，确认其中是否明确包含了误工费的赔偿。
赔偿的重复性：
- 如果雇主险的保险条款中明确规定了误工费的赔偿，并且该赔偿与交通事故中已经获得的误工费赔偿不重复（即雇主险的赔偿是额外的，不扣除交通事故中已赔偿的部分），那么可以向雇主险进行索赔。
- 关键点：注意保险条款中是否有关于“其他赔偿已涵盖”或“扣除已获赔偿”等类似表述，这些可能影响索赔的可行性。
二、保险事故的具体情况
事故责任的划分：
- 在交通事故中，如果员工无责任或部分责任，且因此遭受了误工损失，那么这部分损失可能同时符合雇主险的赔偿条件。
- 关键点：需要明确员工在交通事故中的责任划分，以及这是否影响了雇主险的赔偿。
误工时间的认定：
- 雇主险可能对误工时间有特定的认定标准，如需要医院出具的病假证明等。
- 关键点：确保员工提供的误工时间证明符合雇主险的要求，以便顺利索赔。
三、实际操作中的建议
及时报案：
- 在发生保险事故后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。
仔细审查保险条款：
- 在索赔前，务必仔细审查雇主险的保险条款，了解保险责任、赔偿范围、免责条款等关键内容。
咨询专业意见：
- 如果对保险条款或索赔流程有疑问，可以咨询专业的保险律师或保险代理人，以获取更准确的指导和建议。
举例说明：假设某员工因工作原因外出时发生交通事故，导致受伤并误工。该员工已从交通事故责任方获得了误工费的赔偿。同时，该员工所在单位为其购买了雇主险，且保险条款中明确包含了误工费的赔偿。在这种情况下，如果雇主险的赔偿不扣除交通事故中已赔偿的部分，那么该员工仍然可以向雇主险进行索赔误工费。
后续行动建议：如果你或你所在单位遇到了类似的情况，建议首先审查雇主险的保险条款，确认其中是否包含误工费的赔偿以及赔偿的具体条件。然后，按照保险公司的要求提供相关证明材料，并及时进行索赔。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。