结论：春节放假20天，工资是否需要扣除，需根据假期性质及公司规定综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日

   • 春节法定节假日通常为3天（具体天数可能根据当年政策调整）。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。即这3天即使员工不上班，企业也需按正常出勤发放工资，不可扣除。

2. 调休的休息日

   • 春节放假期间常通过调休形成连续假期，调休的休息日本身不带薪，但因调休占用了工作日，故视同正常出勤。
   • 在这种情况下，用人单位应正常支付工资，不可扣除。

3. 额外的假期

   • 除法定节假日和调休天数外，企业可能额外放假。这部分假期的工资支付情况需根据具体原因和公司规定来判断：
     • 因企业原因放假：若停工放假由用人单位造成，在一个工资支付周期内（一般为一个月），应按劳动合同规定的标准支付工资。超过此周期，若劳动者提供正常劳动，则报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。在此情况下，工资可能部分或全部发放，而非直接扣除。
     • 员工个人原因请假：如年假，根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间享受与正常工作相同的工资收入，不可扣除；事假期间，用人单位通常可不支付工资，即可能扣除事假期间的工资。

4. 公司规定与实际操作

   • 对于超出国家法定节假日天数的部分，如公司额外给的年假、调休等，是否计算工资及具体计算方式需根据公司规定和劳动合同确定。
   • 建议劳动者在放假前仔细查看公司放假通知、相关政策或咨询HR部门，以明确自己的权益。

建议与总结：

• 劳动者应提前了解公司政策，特别是关于假期工资支付的规定，确保自身权益得到保障。
• 用人单位也应遵循相关法律法规，合理制定假期工资支付制度，避免引发劳动纠纷。
• 若对假期工资支付有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。