春节放假需要扣工资吗-张启阳律师

春节放假需要扣工资吗-张启阳律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

春节放假期间，用人单位不应扣减工资，劳动者依法享有带薪休假的权利。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与工资发放原则

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，自然包含在内，因此春节放假期间，用人单位应支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这同样适用于春节放假期间。

工资支付具体规定

月薪制员工：春节放假期间的工资应与平时一样，按照正常出勤进行发放。任何扣除春节期间工资的行为都是违法的。
计件制员工：即使在法定节假日未安排工作，也不应因放假而扣减工资；若安排工作，则需按照法律规定支付加班费。

加班工资计算（如涉及加班）

法定节假日（除夕至初三）：用人单位安排劳动者加班的，需按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休替代。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×300%。
休息日（初四至初七等调休日）：用人单位安排劳动者加班的，可以选择给予同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×200%。

特殊情况处理

如果单位在春节假期前后有额外的放假安排，且这些假期超出了法定的春节假期范围，工资的计算方式可能会根据单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。但一般来说，如果单位主动安排劳动者放假且非劳动者个人原因，在一个月内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的，可能需要支付生活费，具体标准可能参照当地最低工资标准的百分之八十执行。不过，这种情况较为特殊，且具体规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或向我进一步了解。

劳动者权益保护

克扣工资的处理：如用人单位克扣春节放假期间的工资，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。
维权途径：劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。协调无果时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

春节放假期间，劳动者有权享受带薪假期，用人单位应严格按照法律法规的规定支付工资和加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益，如遇到用人单位违反规定不支付工资或加班工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

放假是否要扣工资，这主要取决于放假的性质以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日放假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）放假期间，员工享有不被扣减工资的权利。工资支付：对于月薪制员工，法定节假日放假期间的工资应与平时一样，按照正常出勤进行发放。对于计件制员工，即使在法定节假日未安排工作，也不应因放假而扣减工资。二、非法定节假日放假（如公司自行安排的假期、调休日、因不可抗力（如台风）放假等）公司自行安排的假期：如果公司自行安排的假期被视为正常出勤日，那么员工应享受正常工资，不得扣减。如果公司有特殊规定，比如某些假期需要员工用年假来抵扣，或者假期期间不支付工资，那么需要遵循公司的具体规定。但这样的规定必须合法，且应事先明确告知员工。调休日：调休日通常是为了将周末与法定节假日连起来，形成更长的假期。在调休日放假期间，如果员工没有加班，那么应享受正常工资，不得扣减。如果调休日员工被安排加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因不可抗力放假（如台风）：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，因台风等不可抗力导致的放假，员工通常不应被扣工资。但如果公司在此期间要求员工上班而员工未到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣。这取决于公司的具体规定和实际情况。三、特殊情况下的工资支付加班工资计算：如果在放假期间员工被安排加班，那么加班工资的计算需根据具体情况进行。法定节假日加班需支付300%的工资，调休日加班且不能安排补休的需支付200%的工资。克扣工资的处理：如用人单位克扣放假期间的工资，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。协调无果时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：放假是否要扣工资，需根据放假的性质、公司的具体规定以及实际情况来判断。在大多数情况下，法定节假日放假员工应享受正常工资；非法定节假日放假则需根据公司规定和实际情况来确定。如果遇到扣工资的情况，劳动者应勇敢站出来，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年假通常不会扣工资，员工在休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是从不同角度对年假工资问题的详细分析：一、年假工资的基本规定根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工在依法享受年休假期间，用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。这意味着，年假期间员工的工资收入不应受到任何影响，与正常工作期间的工资水平保持一致。二、年假工资的特殊情况尽管年假通常不会扣工资，但也存在一些特殊情况需要注意：未休年假的补偿：如果员工因工作原因未能享受年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假，员工有权获得额外的200%的工资补偿（因为已经支付了正常工作期间的100%工资）。年假与请假的关系：如果员工在年假期间同时请了其他类型的假（如病假、事假等），并且这些假期与年假重叠，那么用人单位可能会根据具体情况调整年假的工资支付。但这种情况并不常见，且需要遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。三、年假工资的支付保障为了确保员工在年假期间能够获得应有的工资收入，以下是一些建议：了解法律法规：员工应了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。保留证据：员工在休年假前，应保留好与用人单位沟通年假安排的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。及时维权：如果员工发现用人单位在年假期间扣除了工资或未按照规定支付年休假工资报酬，应及时向用人单位提出异议，并寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维护自己的权益。四、实际案例与法律解释在实际操作中，年假工资的支付问题可能会因用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款以及地方性法规等因素而有所不同。但无论如何，用人单位都不能违反《职工带薪年休假条例》等法律法规的基本原则，即员工在休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。总结与建议：年假是员工依法享有的休息权利，用人单位在年假期间应支付员工正常的工资收入。如果员工对年假工资的支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

劳动节放假期间，用人单位不应扣减工资。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。劳动节作为我国的法定节假日，自然包含在内。这意味着，即使劳动者在劳动节期间未实际提供劳动，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于劳动节放假期间，确保劳动者的合法权益不受侵害。工资支付具体规定月薪制员工：劳动节放假期间的工资应与平时一样，按照正常出勤进行发放。任何扣除劳动节期间工资的行为都是违法的。例如，若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若劳动节放假2天，则这2天的工资应为551.72元（275.86×2），用人单位应全额支付。计件制员工：即使在法定节假日未安排工作，也不应因放假而扣减工资。若用人单位在劳动节期间安排计件制员工工作，则需按照法律规定支付加班费，加班费计算方式与月薪制员工类似，但需根据计件单价和实际工作量进行计算。加班工资计算（如适用）法定节假日（如劳动节当天）：若用人单位安排劳动者加班，需按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休替代。以前述月薪制员工为例，若在劳动节当天加班，则该天的加班工资为827.58元（275.86×300%）。休息日（如劳动节调休日）：若用人单位安排劳动者在劳动节调休日加班，可以选择给予同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。劳动者权益保护克扣工资的处理：如用人单位克扣劳动节放假期间的工资，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。维权途径：劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。协调无果时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结综上所述，员工在劳动节放假期间享有不被扣减工资的权利，这是由明确的法律规定所保障的。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇到扣工资情况，劳动者应勇敢站出来，依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

春节放假超出法定假，用人单位一般是不应扣工资的，但具体需分情况讨论：一、法定春节假期内的工资支付法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日之一，员工在此期间享有带薪休假的权利。具体执行：在春节法定假期内，如果员工按照国家规定休假，用人单位应当正常支付其工资，且不得以任何理由扣减。这是劳动者的合法权益，受法律保护。二、超出法定春节假期的工资支付调休或补休情况：如果春节假期超出了国家规定的法定假期，但用人单位通过调休或补休的方式安排员工休息，且调休或补休期间员工正常享受了工资待遇，那么用人单位通常不会扣减工资。无调休或补休，且非劳动者原因导致：如果春节假期超出了法定假期，且用人单位未安排调休或补休，同时也不是因为劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致的假期延长，那么用人单位应当按照正常工资标准支付这段时间的工资。用人单位不得随意扣减。劳动者原因导致假期延长：如果春节假期延长是因为劳动者个人原因（如请假、旷工等），且用人单位有明确的规章制度规定这种情况下会扣减工资，那么用人单位可能会根据规章制度扣减相应工资。但扣减的部分需符合法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。三、维权措施与建议与用人单位协商：如果发现用人单位扣减了不应扣减的工资，首先可以尝试与用人单位友好协商，指出其扣工资行为违反了相关法律法规，并要求其纠正错误并补发被扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满意，或认为用人单位行为严重侵害合法权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉讼请求。温馨提示：在维权过程中，务必保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或觉得权益受到严重侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

过年放假（法定节假日）和年假期间，用人单位均不得扣减员工工资。以下从不同角度为您详细分析：过年放假（法定节假日）的工资规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日之一，员工在此期间享有带薪休假的权利。具体执行：在春节期间，如果员工按照国家规定休假，用人单位应当正常支付其工资，且不得以任何理由扣减。即使员工因工作需要加班，用人单位也应按照国家规定的标准支付加班费，加班费的具体标准根据加班时间的不同而有所差异（如平日加班支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的工资报酬），而不是扣减工资。年假期间的工资规定法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且在职工年休假期间，需按正常工作期间的工资收入支付报酬。具体执行：员工在休年假时，用人单位必须按照其正常工作时的工资标准支付工资，包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分，不得因休假而降低工资待遇。若员工未主动申请年假，用人单位也需通过协商或统筹安排确保员工行使这一权益，并在年假期间支付正常工资。特殊情况说明如果员工存在违反公司规章制度、旷工等行为，用人单位可能根据内部规定进行扣减工资等处理，但这与过年放假或年假无关，且需符合法律法规的规定。如果用人单位确实存在扣减工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与建议：过年放假和年假期间，员工应享有正常的工资待遇，用人单位不得扣减。如果遇到用人单位扣减工资的情况，员工应首先与用人单位沟通协商，了解扣减原因并要求纠正。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

春节放假期间，劳动者依法享有工资报酬，用人单位通常不应扣基本工资，但具体工资计算方式需根据法定节假日、调休日或休息日的实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日部分法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若劳动者在法定节假日休假，则用人单位应按正常工资标准支付工资，不得扣减。实际应用：如果员工在春节法定节假日期间休假，用人单位应按正常工资标准支付工资，这部分工资是劳动者应得的，用人单位无权扣除。如果员工在此期间加班，则加班工资为平时工资的三倍，这同样体现了对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。二、调休部分法律规定：春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。根据相关法律法规，调休日期间如员工正常工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者在调休日休假，则用人单位同样应按正常工资标准支付工资。实际应用：在调休期间，如果员工休假，用人单位按照正常工资标准支付工资，这部分工资同样不应被扣除。如果员工加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资，这也是对劳动者在调休日工作的合理补偿。三、特殊情况处理提前放假或错峰上班：如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式需根据具体情况来确定。有约定的，首先按约定执行；没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。在任何情况下，用人单位都不应无故扣除劳动者的基本工资。四、权益保障与建议权益保障：如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付方式、加班工资计算标准等事项，以避免后续纠纷。总结来说，春节放假期间，劳动者依法享有工资报酬，用人单位通常不应扣基本工资。具体工资计算需区分法定节假日和调休日的不同情况，并考虑特殊情况下用人单位与劳动者的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年放假期间，用人单位不应扣减员工工资。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日工资支付规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，自然包含在内。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这同样适用于春节放假期间。具体执行：在春节法定节假日（通常是农历正月初一、初二、初三）期间，员工享有带薪休假的权利，用人单位应当正常支付其工资，且不得以任何理由扣减。若员工在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，不得以调休等方式代替。二、调休的休息日工资支付规定正常休息：如果过年放假涉及到调休形成的休息日，且员工正常休息，公司不应该扣工资。加班与补休：若员工在调休的休息日加班，公司应首先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。三、带薪假期工资支付规定如果员工休的是年假等法律规定的带薪假期，公司同样不应该扣工资。年假的天数根据员工的累计工作年限确定，并应按照正常出勤支付工资。四、特殊情况下的工资支付因劳动者自身原因：如果是因为劳动者自身原因造成没有提供正常劳动，用人单位可以扣除相应的工资，但不得违反《最低工资规定》支付低于当地最低工资标准的工资。不过，这种情况并不适用于过年放假期间，因为过年放假是法定的或企业自行安排的休息时间。因用人单位原因或不可抗力：如果是用人单位原因或者不可抗力造成的停工停产，导致劳动者无法提供正常劳动的，用人单位应该按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。具体来说，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。五、劳动者权益保护如遇到公司无故克扣工资的情况，员工有权首先与公司进行友好协商沟通，要求其改正；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。总结与建议：过年放假期间，员工享有不被扣减工资的权利。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到扣工资的情况，员工应勇敢站出来，通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“月薪放假是否需要扣工资”的问题，结论是：这主要取决于放假的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，如果是法定节假日或公司依法安排的带薪休假，是不应扣工资的；若因公司原因导致的非带薪放假，则应按照法律规定或合同约定支付工资。以下从不同角度进行详细分析：法定节假日放假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果放假是因为国家法定节假日（如春节、国庆节等），那么公司是不应扣除员工工资的。公司依法安排的带薪休假：除了法定节假日外，公司还可能根据内部规定或劳动合同约定，为员工提供带薪休假（如年假、病假等）。在这些情况下，员工同样享有带薪休息的权利，公司不应扣除工资。公司原因导致的非带薪放假：如果公司因经营困难、停工停产等原因安排员工放假，且这种放假并非员工自愿或依法享有的带薪休假，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应按照不低于当地最低工资标准的比例支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。这意味着，在这种情况下，公司不能完全不支付工资，而是需要支付一定比例的生活费。员工个人原因导致的放假：如果放假是因为员工个人原因（如请假、旷工等），那么公司有权根据内部规定或劳动合同约定扣除相应工资。但需要注意的是，公司扣除工资的比例和方式应符合法律法规的规定，不能随意扣除或超额扣除。建议：对于员工而言，如果遇到公司无故扣除工资的情况，应首先与公司沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和内部规定，合理安排员工的休假和工资支付。在因特殊原因需要安排员工放假时，应提前与员工沟通并明确工资支付方式，避免引发不必要的劳动纠纷。可能后果：如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，不仅会影响公司的声誉和形象，还可能承担相应的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

过年放假期间，用人单位通常不会扣工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定节假日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，春节是我国的法定节假日之一。在法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，且用人单位应当支付工资。具体来说：法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。工资支付规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日不工作，劳动者也应获得正常工资。二、年假与调休的情况年假：如果劳动者选择将春节假期与年假连休，年假期间的工资支付按照用人单位的规定执行。但通常情况下，年假视为正常出勤，用人单位应支付全额工资，不得因年假而扣减工资。调休：对于通过调休形成的连续假期（如周末与法定节假日相连），调休日属于工作日，劳动者正常工作应获得相应工资；若调休日安排休息，则不涉及工资扣除问题。三、特殊情形下的工资处理加班情况：若用人单位在春节期间安排劳动者加班，需按以下标准支付加班费：法定节假日（初一至初三）：不低于工资的300% 休息日（除夕、初四至初六等调休日）：不低于工资的200%，或安排补休加班费是额外支付的，不影响正常工资的发放。未支付工资的维权途径：若用人单位克扣或无故拖欠春节工资，劳动者可通过以下方式维护权益：向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁提起诉讼四、实际案例与政策依据政策文件：如《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》等，均明确春节为法定节假日，并要求保障劳动者合法权益。司法实践：多地法院在审理劳动争议案件时，均支持劳动者主张法定节假日工资的诉求，强调用人单位不得擅自扣减。五、温馨提示保留证据：如遇到用人单位扣减春节工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权。及时沟通：在发现工资被扣减后，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解扣减原因，并尝试协商解决。依法维权：如沟通无果，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，过年放假期间，用人单位通常不会扣工资。如遇到扣减工资的情况，劳动者应勇敢站出来，依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。

过年放假期间扣工资是否合理，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细分析的情况：一、法定节假日期间在春节这样的法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）期间，劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定。因此，如果用人单位在法定节假日期间扣除您的工资，这是不合法的。二、调休的休息日期间如果过年期间的其他休假时间是通过调休而来的休息日，那么在这些日子里正常休息，用人单位同样不能扣减工资。但是，如果您在这些调休的休息日里请假不上班，用人单位则可以不支付请假当天的工资。另外，如果用人单位在调休的休息日安排您加班，并且没有安排补休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以，调休期间正常放假不扣工资，安排加班且未补休的，应支付加班费。三、额外多放的假期间有些企业可能会额外多放一些假期，这些假期的性质可能是带薪假期，也可能是无薪假期。如果是带薪假期：那么用人单位扣除工资是不合法的。如果是无薪假期：并且企业事先与您有明确约定，或者在企业的规章制度中有明确规定（该规章制度需符合民主程序制定、内容合法且向劳动者公示等条件），那么在这种情况下扣除相应工资一般是合法的。四、员工权益保护建议如果您遇到过年放假期间被违法扣工资的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资。投诉或仲裁：如果协商不成，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：过年放假期间扣工资是否合理，需根据员工休假的具体类型（法定节假日、调休的休息日、额外多放的假）及企业的规章制度来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。作为员工，您也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取合适的措施进行维权。