在非法采矿活动中打工只挣工资的情况，其工资的计算与合法性需分情况讨论：

1. 工资本身的计算：

   • 从纯粹的工资计算角度来看，无论工作是否合法，工资的计算通常基于双方约定的劳动报酬标准，如小时工资、日工资或月工资等。如果双方有明确的书面或口头约定，那么工资的计算应遵循这一约定。
   • 例如，如果约定的是每小时20元，那么工作了多少小时，就应支付相应的工资。但这一计算方式的前提是，该劳动行为本身不涉及其他违法因素，仅就工资计算而言。

2. 非法采矿活动的法律后果对工资的影响：

   • 非法采矿的违法性：非法采矿活动本身是违法的，可能涉及破坏矿产资源、危害公共安全等严重后果。参与非法采矿活动的人员，包括打工者，都可能面临法律责任。
   • 工资的合法性：由于非法采矿活动的违法性，从该活动中获得的工资也可能被视为非法所得。在法律上，非法所得可能会被没收或追缴，打工者可能无法合法地获得或保留这些工资。
   • 法律责任：打工者如果明知是非法采矿活动而参与，可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。即使打工者不知情，也可能因未尽到合理的注意义务而面临一定的法律风险。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果打工者被胁迫参与：如果打工者是在被胁迫或欺骗的情况下参与非法采矿活动，且能够提供充分的证据证明这一点，那么他们可能有机会主张工资的合法性，并寻求法律保护。但这种情况需要具体的法律程序和证据支持。
   • 如果打工者及时退出并举报：如果打工者在发现非法采矿活动后及时退出，并向相关部门举报，那么他们可能有机会减轻或免除法律责任，并有可能获得一定的奖励或保护。但这也需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。

法律建议：

• 对于打工者而言，最重要的是要认识到非法采矿活动的违法性，并避免参与其中。如果已经参与，应尽快退出，并向相关部门举报，以减轻或免除可能的法律责任。
• 如果打工者因非法采矿活动而面临工资纠纷或法律责任问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国刑法》第三百四十三条：非法采矿罪的相关规定，明确了非法采矿活动的法律责任。
• 《中华人民共和国矿产资源法》等相关法律法规，对矿产资源的保护、开采和管理等方面做出了规定。

总之，在非法采矿活动中打工只挣工资的情况复杂且敏感，打工者应谨慎对待，避免涉及非法活动，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。