您好，关于您提出的“离职申请不足一个月是否可以离职”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，但通常我们会依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正式工作期间，如果想要离职，一般需要提前30天以书面形式向公司提出离职申请。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保公司的正常运营不受影响。

如果您在未满30天的情况下就提出离职，并且希望立即离职，这通常是不被允许的，除非公司同意您的提前离职请求。如果公司不同意，而您仍然选择离职，那么根据公司的规章制度，您可能会被视为旷工，甚至可能需要承担一定的违约责任，比如赔偿公司因您突然离职而造成的经济损失。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果公司存在违法行为或者严重违反劳动合同的行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前30天通知。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。

另外，我还想提醒您的是，无论您选择何时离职，都应当保留好提出书面辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据在将来可能会对您维护自己的权益起到关键作用。

总的来说，除非公司同意或者存在特殊情况，否则建议您还是按照《劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式向公司提出离职申请，并等待公司批准后再办理离职手续。这样既可以保护您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。