当女职工在孕假（这里我们理解为孕期、产期、哺乳期的统称，简称“三期”）期间劳动合同到期时，处理方式需严格遵循相关法律法规，以确保女职工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在孕假期间，女职工的劳动合同不会因到期而自动终止，而是会延续至孕假结束。
二、用人单位应如何操作
提前通知与沟通：
- 用人单位应在劳动合同到期前，主动了解女职工的孕假情况，并以书面形式通知女职工，明确告知其劳动合同将自动延续至孕假结束。
- 在孕假期间，用人单位应保持与女职工的适当沟通，了解其身体状况和返回工作岗位的意愿，但不得强迫其在孕假期间作出关于劳动合同的决定。
社保及福利待遇的继续：
- 用人单位必须按照国家规定和单位政策，继续为女职工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保其在孕假期间享受完整的社会保障待遇。
- 女职工在孕假期间的工资待遇应依法正常发放。若单位已缴纳生育保险，女职工可按生育保险规定领取生育津贴；若未缴纳，则由单位按女职工孕假前的工资标准支付工资。
禁止违法解除劳动合同：
- 在孕假期间，用人单位不得以劳动合同到期为由解除与女职工的劳动关系，否则将构成违法行为。
- 若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准根据女职工在本单位的工作年限和工资水平确定。
三、孕假结束后的处理
续签劳动合同：
- 孕假结束后，女职工返回工作岗位，用人单位应及时与其协商并续签劳动合同。续签过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
- 若双方同意续签，应签订新的劳动合同或续签协议，并明确新的合同期限和条件。
终止劳动合同的合法情形：
- 若因特定原因（如工作岗位无法继续提供、女职工主动提出等），用人单位决定不再与女职工续签劳动合同，应依法向女职工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据女职工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、女职工的权利与义务
- 权利保障：女职工在孕假期间及劳动合同续延期间，应依法享受生育津贴、工资待遇及其他福利待遇。同时，她们享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 义务履行：女职工在孕假期间应按用人单位要求提供相关劳动证明材料，如孕检报告、生育证明等，以确保自身权益得到保障。同时，她们应关注劳动合同的续签情况，及时与用人单位进行沟通协商。
结论
综上所述，当女职工在孕假期间劳动合同到期时，用人单位应严格遵循法律规定，确保女职工的合法权益不受侵害。通过提前通知、保持沟通、继续缴纳社保及福利待遇、禁止违法解除劳动合同等措施，以及孕假结束后的妥善处理，可以维护劳动关系的和谐稳定，促进企业与员工的共同发展。