结论：厂里报销房租收据是否合法，需根据具体情况判断，包括房租收据的性质、用途以及公司报销政策等。以下从多个角度进行分析：

1. 房租收据的性质与用途：

   • 合法收据：如果房租收据是房东或房屋管理方合法开具的，且内容真实反映了租房交易的情况（如租金金额、租房期限等），那么这样的收据在法律上是有效的，可以作为报销的凭证。
   • 非法收据：如果房租收据是伪造、变造或非法获取的，或者内容与实际情况不符，那么这样的收据在法律上是无效的，不能作为报销的凭证。使用非法收据进行报销可能构成违法行为，如诈骗等。

2. 公司报销政策：

   • 明确允许：如果公司的报销政策中明确规定了房租可以作为报销项目，并且提供了相应的报销流程和标准，那么员工在符合政策规定的情况下，使用合法的房租收据进行报销是合法的。
   • 未明确或禁止：如果公司的报销政策中未明确提及房租是否可以报销，或者明确禁止报销房租，那么员工使用房租收据进行报销可能违反公司规定，甚至可能引发法律纠纷。

3. 税务与财务合规性：

   • 税务合规：从税务角度来看，房租收据作为报销凭证，需要符合税务部门的相关规定。例如，收据上需要包含必要的税务信息（如房东的税务登记号、租金金额是否含税等），以便公司进行税务申报和抵扣。
   • 财务合规：从财务角度来看，公司需要确保报销的房租收据真实、合法、有效，并且符合公司的财务管理制度和内部控制要求。如果报销的房租收据存在虚假或违规情况，公司可能面临财务违规的风险。

建议：

• 在使用房租收据进行报销前，员工应仔细了解公司的报销政策，确保房租属于可报销项目，并了解报销的具体流程和标准。
• 员工应确保房租收据的真实性和合法性，避免使用伪造、变造或非法获取的收据进行报销。
• 如果公司报销政策中未明确提及房租是否可以报销，或者员工对报销政策存在疑问，建议及时向公司财务部门或人力资源部门咨询，以避免不必要的法律纠纷和财务风险。

可能后果：

• 如果员工使用非法或虚假的房租收据进行报销，可能构成违法行为，如诈骗等，将面临法律制裁。
• 如果公司报销政策中明确禁止报销房租，而员工仍然进行报销，可能违反公司规定，面临纪律处分或法律责任。

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