项目奖金一直拖着不发，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。因此，项目奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按时支付。
违法情形分析
未按照约定支付：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了项目奖金的支付时间和方式，而用人单位未按照约定支付，那么这种行为就构成了违法。
无正当理由拖欠：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定项目奖金的支付时间，但用人单位在劳动者完成项目后，无正当理由长时间拖欠奖金，也可能被视为违法。这里的“无正当理由”通常指的是没有合理的、合法的理由来延迟支付，如公司财务困难但未与劳动者协商等。
法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位如果违法拖欠项目奖金，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的奖金，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解奖金拖欠的原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、项目完成证明、奖金约定证明等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的奖金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 合同或规章制度中的特殊条款：如果劳动合同或公司规章制度中有特殊条款规定项目奖金的支付条件或时间，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照这些条款来支付奖金。但即使如此，用人单位也不能无故长时间拖欠。
- 不可抗力因素：在极少数情况下，如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付奖金，用人单位可能不承担违法责任。但这种情况非常罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
总结来说，项目奖金一直拖着不发通常是违法的。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果后及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。