结论：在非劳动关系认定的工伤未被认定前，该工伤人员一般不被视为潜在债权人；减资时，若该工伤人员未被认定为工伤且不存在其他债权关系，公司通常无需特别通知其减资事宜。但具体情况需结合实际法律关系和事实进行判断。
详细分析：
非劳动关系认定的工伤与潜在债权人的关系：
- 潜在债权人的定义：潜在债权人通常指的是那些在未来可能成为债权人，但目前尚未明确债权关系的人。在劳动关系中，如果员工发生工伤，且该工伤被认定为工伤，那么员工就有权获得相应的工伤赔偿，此时员工即成为公司的债权人。
- 非劳动关系认定的工伤：如果工伤未被认定为与劳动关系相关，或者根本不存在劳动关系（如临时工、实习生等未签订劳动合同的情况），那么该工伤人员是否享有工伤赔偿权利就存在疑问。在未被认定前，其债权关系尚未明确，因此一般不被视为潜在债权人。
减资时是否需要通知工伤人员：
- 减资的法律程序：公司减资通常需要遵循一定的法律程序，包括编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告等。这是为了保护债权人的利益，确保他们在公司减资过程中能够及时了解并维护自己的权益。
- 通知债权人的范围：根据相关法律法规，公司减资时需要通知的是已知的债权人。如果工伤人员未被认定为工伤，且不存在其他债权关系（如借款、合同欠款等），那么公司通常无需特别通知其减资事宜。
- 特殊情况：然而，如果工伤人员虽然未被认定为工伤，但存在其他与公司相关的债权关系，或者公司出于谨慎考虑认为有必要通知其减资事宜，那么公司也可以选择通知该工伤人员。
法律建议：
- 对于工伤人员：如果认为自己可能享有工伤赔偿权利，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和权益，并尽快申请工伤认定。
- 对于公司：在减资过程中，应严格遵守相关法律法规，确保通知所有已知的债权人。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以规避法律风险。
进一步思考：
- 在实际操作中，非劳动关系认定的工伤问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，无论是工伤人员还是公司，在处理此类问题时都应谨慎行事，并尽可能寻求专业法律意见。
- 另外，即使工伤人员未被认定为工伤，也不意味着他们完全无法获得赔偿。根据具体情况，他们可能还有权依据其他法律规定（如侵权责任法）向公司主张赔偿。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种可能性。
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