合同到期了不想干了，一般情况下可以直接走，但具体还需根据合同类型及是否存在特殊约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：合同到期终止，劳动者可自由离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在合同到期这一天，你与用人单位之间的劳动关系自然结束，你无需再履行合同中的义务，也有权选择不再续签合同并离开用人单位。这种情况下，你可以直接办理离职手续，无需承担违约责任。

二、特殊情况：需考虑合同类型及特殊约定

1. 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同：

   • 固定期限劳动合同：如上述，合同到期即终止，你可以自由离职。
   • 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止时间，通常需要双方协商一致或出现法定情形（如劳动者严重违反规章制度、用人单位经济性裁员等）才能解除。但如果你不想继续工作，且不存在上述法定解除情形，你可以与用人单位协商一致解除合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同（在试用期内则需提前三日）。

2. 存在特殊约定的情况：

   • 如果劳动合同中或用人单位的规章制度中有关于合同到期后离职的特殊约定（如需要提前通知、需要办理特定离职手续等），你应当遵守这些约定。否则，可能会因违反约定而承担一定的责任（如支付违约金、赔偿损失等）。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、离职时的注意事项

1. 办理离职手续：无论合同类型如何，离职时都应当按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。这是你的法定义务，也是维护自己良好职业形象的重要一环。

2. 保留相关证据：在离职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。

3. 关注社保和公积金转移：离职后，你的社保和公积金账户可能会发生变化。建议及时与用人单位沟通，了解社保和公积金的转移手续，确保自己的权益不受影响。

总结与建议：合同到期了不想干了，一般情况下可以直接走。但为了确保自己的权益不受损害，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款和用人单位的规章制度，了解是否存在特殊约定。同时，在离职过程中遵守法律法规和用人单位的要求，办理好离职手续并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。