关于“在学校当保安几年算临时工”这一问题，其实并没有一个固定的时间标准来界定“临时工”的身份，这主要取决于用工形式和劳动合同的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用工形式的角度：

   • 临时工通常指的是非全日制用工或短期合同工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果学校与保安签订的是非全日制用工合同，那么无论工作多少年，该保安在法律上仍可能被视为临时工（但需注意，非全日制用工也有其特定的法律要求和限制）。
   • 如果学校与保安签订的是全日制劳动合同，且合同期限较长（如一年以上），那么该保安在法律上通常被视为正式员工，而非临时工。即使该保安在学校工作了多年，只要其劳动合同性质未发生改变，其身份仍不会转变为临时工。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了保安的用工形式为临时工，或者约定了合同期限较短且到期后不再续签，那么该保安在合同期限内或到期后即被视为临时工。
   • 如果劳动合同中未明确约定用工形式或合同期限，而是根据实际工作情况来确定，那么就需要根据学校的用工习惯、保安的工作性质以及双方的实际履行情况等因素来综合判断。在这种情况下，单纯的工作年限并不能直接决定保安是否为临时工。

3. 法律后果与建议：

   • 临时工与正式员工在法律上享有不同的权益。例如，临时工可能不享有与正式员工相同的福利待遇、社会保险等。因此，对于保安来说，明确自己的用工形式和劳动合同约定非常重要。
   • 如果保安对自己的用工形式或劳动合同约定有疑问，建议及时与学校进行沟通并查阅相关劳动合同和规章制度。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，在学校当保安多少年算临时工并没有一个固定的标准，而是取决于用工形式和劳动合同的约定。因此，建议你仔细查阅自己的劳动合同和学校的规章制度，以明确自己的用工形式和权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。