学校保安在法定节假日在岗，通常有权获得相应的补偿，具体补偿方式需根据其与学校签订的劳动合同或相关规章制度来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定节假日工作的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的基本保障。

2. 保安与学校的劳动关系：

   • 如果保安与学校签订了正式的劳动合同，那么保安就属于学校的员工，其法定节假日在岗的补偿应按照劳动合同的约定以及上述劳动法的规定来执行。
   • 如果保安是通过第三方劳务派遣公司派遣到学校工作的，那么其补偿问题应由劳务派遣公司与保安协商确定，但同样需要遵守劳动法的相关规定。

3. 补偿的具体方式：

   • 补偿方式可能包括支付加班费、安排补休等。具体采用哪种方式，应根据学校的规章制度以及与保安的协商结果来确定。
   • 如果学校选择支付加班费，那么加班费的标准应不低于保安日工资的百分之三百。
   • 如果学校选择安排补休，那么应确保补休的时间与保安法定节假日工作的时间相当，并且不影响保安的其他合法权益。

4. 学校规章制度与劳动合同的优先级：

   • 如果学校的规章制度或与保安签订的劳动合同中关于法定节假日工作的补偿有更具体的规定，并且这些规定不违反劳动法的强制性规定，那么应优先适用这些规定。

5. 维权途径：

   • 如果保安认为学校未按照法律规定或合同约定支付其法定节假日工作的补偿，可以通过与学校协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 保安应仔细阅读与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解自己在法定节假日工作的补偿权益。
• 如果对补偿问题有疑问或不满，应及时与学校沟通并寻求解决方案。
• 如无法协商解决，可考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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