您好，非常理解您对于工伤时间已过期这一情况的担忧。针对您的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间通常为1年。如果超过了这个期限，劳动保障部门一般不再受理工伤认定申请。但是，也存在一些特殊情况，即非劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。这些特殊情况包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。如果您的超过时限是由于这些合理事由导致的，那么被耽误的时间将不计算在1年期限内。
然而，如果您的情况并不属于上述合理事由，且已经超过了1年的工伤认定申请期限，那么您可能无法再获得工伤认定和享受工伤保险待遇。但这并不意味着您就无法获得任何赔偿。在这种情况下，您仍然可以通过以下两种途径来争取赔偿：
向用人单位主张赔偿：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。因此，您可以向用人单位主张这部分损失的赔偿。
提起侵权诉讼：劳动者在劳动中遭受事故伤害，也属于侵权损害的范围。根据我国民法总则（现为民法典）的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。因此，如果您仍然在诉讼时效之内，您可以到法院提出侵权损害赔偿诉讼，要求用人单位赔偿您的医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。
不过，我也需要提醒您，工伤赔偿待遇相对更有保障，标准较高，而且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也有所不同。在工伤赔偿中，不论职工对事故的发生有无过错，都可以获得全额赔偿；而在侵权赔偿中，如果受害人对损害的发生存在过错，则可以减轻侵权人的责任。因此，在决定采取哪种途径维权时，您需要综合考虑各种因素。
最后，我建议您在未来的工作中，如果发生工伤事故，一定要及时了解并维护自己的权益。当发现单位未主动申报工伤时，您本人一定要在1年内提出工伤认定申请，以便获得应有的赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。