女职工流产假并没有“首次”的特定规定，即流产假的享受并不以是否为首次流产为条件。以下是关于女职工流产假的详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确了女职工流产假的天数，且并未对流产次数作出限制。

流产假的享受条件

1. 怀孕未满4个月流产：女职工在这种情况下可以享受15天的流产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工在这种情况下可以享受42天的流产假。

流产假的待遇

在流产假期间，女职工的工资待遇通常按照其正常出勤时的工资标准进行支付，即享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是为了保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康，减轻其经济负担。

注意事项

1. 证明材料：女职工在享受流产假时，通常需要提供医院出具的流产证明等相关材料，以便用人单位进行核实和审批。
2. 用人单位责任：用人单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益，不得因女职工享受流产假而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
3. 维权途径：如果女职工在享受流产假过程中遇到用人单位的违法行为，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然流产假没有“首次”的特定规定，但不同地区或单位可能会根据实际情况制定一些额外的规定或福利政策。例如，有些单位可能会为女职工提供额外的心理辅导或者健康检查等福利。因此，女职工在享受流产假时，也可以了解并咨询所在单位的具体政策。

总结来说，女职工流产假的享受并不以是否为首次流产为条件，而是根据怀孕月份来确定流产假的天数。在享受流产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。