女职工流产假在法律上并没有明确的次数限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 流产假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确指出了女职工在流产时享有的产假天数，但并未对流产假的次数做出限制。

2. 流产假的次数解读：

   • 法律上并未规定女职工只能享受一次流产假。只要女职工符合计划生育政策（在符合政策的前提下，流产假权益不受影响，但需注意，若流产行为本身违反计划生育政策，如未婚流产等，则可能不享受相关待遇，不过此情况不涉及次数限制问题，而是资格问题）并处于合法的劳动关系中，她每一次流产都有权依法享受相应天数的流产假。
   • 流产假是基于特定的流产事件而设立的，每次流产都可以触发一次流产假权益。这意味着，女职工每经历一次流产过程，都有资格申请并享受流产假。

3. 用人单位的管理与限制：

   • 虽然法律没有明确规定流产假的次数，但用人单位有权根据实际情况和内部政策对休流产假进行一定的管理和限制。这些管理和限制应当合理且合法，不能侵犯女职工的合法权益。
   • 用人单位应确保女职工在休流产假期间得到充分的休息和恢复，不得强迫其提前返回工作岗位。同时，用人单位也应尊重女职工的隐私权，不得泄露其流产等敏感信息。

4. 流产假的连续性与一次性休完：

   • 流产假是为了保障女性流产后的身体健康与休息权而设立的一次性、固定期限的权益。因此，流产假必须一次性休完，不能分段或零星休假。这一规定旨在确保女职工能够集中时间进行身体恢复。

总结与建议：

• 女职工在流产时，无论次数多少，只要符合计划生育政策并处于合法的劳动关系中，都有权依法享受相应天数的流产假。
• 用人单位应合理管理和限制流产假的申请和使用，确保女职工的合法权益得到充分保障。
• 如果女职工在流产假权益方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。