当月月底上班是有工资的，这一点是明确的。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照用人单位的安排，在规定的工作时间内完成的工作任务。因此，无论你是在月初、月中还是月底上班，只要你提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资支付的具体规定：

   • 工资支付通常遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来支付工资。对于月底上班的情况，用人单位会根据你实际工作的天数或小时数，按照约定的日工资或小时工资标准来计算应支付的工资。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资支付周期（如每月某日支付上月工资），那么用人单位应当按照约定时间支付工资，包括月底上班的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果月底上班是因为用人单位的原因（如临时安排加班、紧急任务等），且这些劳动是在正常工作时间之外完成的，那么用人单位还应当按照法律规定支付加班费或相应的补贴。
   • 如果月底上班是因为劳动者个人的原因（如请假后补班、调休等），且这些劳动是在正常工作时间内完成的，那么用人单位只需按照正常工资标准支付工资即可。

4. 法律建议：

   • 如果你在月底上班后未收到相应的工资，首先应当与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你的月工资为5000元，且劳动合同约定每月10日支付上月工资。如果你在某个月的25日至31日期间上班，共工作了6天（假设每天工作8小时，且这6天均为正常工作日），那么用人单位应当按照以下方式计算并支付你的工资：

• 日工资标准 = 月工资 / 21.75天（假设每月平均工作21.75天）= 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 应支付工资 = 日工资标准 × 实际工作天数 = 229.89元/天 × 6天 ≈ 1379.34元

因此，在这个例子中，你月底上班6天应获得的工资约为1379.34元。

总之，当月月底上班是有工资的，且工资的计算和支付应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。