针对您提出的“做了六年假如被公司辞退要补多少工资”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及适用的劳动法律法规。以下是我为您详细分析的几种情况：
协商解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定。这通常会在双方的协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
公司合法辞退且您无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体数额：对于您工作六年的情况，应支付6个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 具体数额：对于您工作六年的情况，赔偿金通常为12个月工资（即6个月工资的经济补偿金的两倍）。
公司合法辞退且您有过错：
- 如果您存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退您且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并保留好与公司的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明与公司的劳动关系及工作情况。
- 如果公司辞退您且未按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，您可以先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您被公司辞退后应获得的补偿或赔偿金数额，主要取决于公司辞退您的具体原因以及适用的劳动法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。