结论前置：公司单方面调岗但不降薪的合法性取决于多个因素，包括调岗的理由、是否经过协商、调岗的性质等。若调岗基于法定情形、合同约定或双方协商一致，且不带有侮辱性或惩罚性，则通常是合法的；反之，则可能构成违法。
合法情形分析
基于法律规定：
- 医疗期满不能从事原工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前应尝试合理调岗，且薪资不变。这种调岗是合法的。
- 不胜任工作：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此过程中，若公司调整工作岗位至更适合员工能力，且薪资不变，这种调岗也是合法的。
- 客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，若双方能就调岗达成一致，且薪资不变，则属于合法行为。
基于合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合约定条件时进行调岗，即使薪资不变，也是合法的。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司与员工就调岗达成一致意见，并签订书面协议，即使薪资不变，这种调岗也是合法的。
违法情形分析
未经协商一致：
- 如果公司未与员工就调岗达成一致意见，单方面强制实施调岗，即使薪资不变，也可能构成违法。因为这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了劳动合同的约定。
无合理理由：
- 公司调岗必须有合理的理由，如企业经营困难、员工不胜任工作等。若无正当理由而随意调岗，即使薪资不变，也可能构成违法。
带有侮辱性或惩罚性：
- 如果调岗带有侮辱性或惩罚性，如将员工调至条件恶劣的工作岗位，即使薪资不变，也可能构成违法。因为这种行为侵犯了员工的人格尊严和劳动权益。
应对建议
对于员工而言，面对公司的调岗要求，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释和依据，且调岗不带有侮辱性或惩罚性，员工可以考虑接受调岗。
保留证据：
- 如果认为公司的调岗行为不合理或违法，员工应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的维权行动中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持违法调岗，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复原有的工作岗位或支付相应的经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，公司单方面调岗但不降薪的合法性取决于多个因素。员工在面对调岗要求时，应了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。