以先进个人名额给关系户涨工资的行为，在一般情况下是违法的，可能涉及不公平的工资分配和滥用职权等问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工的工资应当与其提供的劳动量、劳动质量以及工作成果等直接相关，而不应受到其他非工作相关因素的影响。
   • 如果以先进个人名额给关系户涨工资，而该关系户并未因其工作表现或贡献而获得此荣誉或奖励，那么这种行为就违反了同工同酬的原则，构成了不公平的工资分配。

2. 从公司内部规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了工资调整的条件、程序和标准。这些规章制度通常要求工资调整必须基于员工的工作表现、能力提升、市场薪酬水平变化等因素。
   • 如果公司以先进个人名额给关系户涨工资，而这一行为并未遵循公司内部的规章制度，或者规章制度本身就存在不公平、不合理之处，那么这种行为就可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能引发劳动争议。

3. 从滥用职权的角度：

   • 如果公司管理层或决策者利用自己的职权，以先进个人名额为借口给关系户涨工资，而这一行为并非基于公正、客观的评价标准，那么这种行为就可能构成滥用职权。
   • 滥用职权不仅可能损害公司的利益，还可能破坏公司的公平竞争环境，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工认为公司以先进个人名额给关系户涨工资的行为违法或不合理，他们可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正这一行为并赔偿因此造成的损失。
   • 如果公司的行为构成滥用职权或违反公司规章制度等严重情形，相关责任人还可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。

建议：

• 公司应建立公平、透明的工资调整机制，确保工资分配基于员工的工作表现、能力提升等客观因素。
• 公司应加强对管理层的监督和管理，防止滥用职权等行为的发生。
• 员工应了解自己的权益和公司的规章制度，如发现公司存在不公平的工资分配或滥用职权等行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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