关于您提出的“劳动合同需要什么时候签不违法”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订时间的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同签订的时间要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一规定确保了双方的权利和义务能够及时得到明确，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要举措。

二、未按时签订劳动合同的法律后果

1. 超过一个月不满一年未签订： 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要承担法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在通过经济手段督促用人单位及时与劳动者签订合同，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

2. 满一年未签订： 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付从用工满一个月到满一年这11个月的双倍工资作为赔偿。这一规定进一步强化了用人单位的签约责任，确保了劳动者在长期未签合同情况下的权益保护。

三、签订劳动合同的注意事项

除了签订时间的要求外，签订劳动合同时还需要注意以下几点，以确保合同的合法性和有效性：

1. 主体资格合法：

   • 用人单位必须是依法成立的组织，具有合法的用人主体资格。
   • 劳动者需达到法定就业年龄（一般年满16周岁），且具有相应的劳动能力。

2. 合同内容合法：

   • 劳动合同的各项条款不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的具体事项。

3. 程序合规：

   • 劳动合同的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。
   • 建议采用书面形式签订合同，以明确双方的权利义务，便于在发生纠纷时提供证据。

四、总结与建议

综上所述，用人单位最晚应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，这是保障双方合法权益的重要举措。对于劳动者而言，如遇用人单位未按时签订合同的情况，应依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿。同时，我也建议用人单位加强人力资源管理，确保在规定时间内与劳动者完成劳动合同的签订工作，以避免不必要的法律风险和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。