结论：在劳动者工作地点、待遇等都没有变，只是用工单位发生分裂变化的情况下，是否需要赔偿取决于用工单位变化的具体性质和法律规定。一般来说，如果这种变化不涉及劳动合同的实质性变更或违法情形，劳动者通常无法直接获得赔偿；但如果存在违法分包、转包等情形，且因此给劳动者造成了损害，劳动者则有权要求相关责任方承担赔偿责任。
分析：
用工单位合法分裂变化的情况：
- 如果用工单位的分裂变化是合法的，比如由于公司重组、合并、分立等正常商业活动导致的用工单位变更，且这种变更没有改变劳动者的工作地点、待遇等劳动合同的主要内容，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当继续履行，劳动者通常无法直接获得赔偿。
- 在这种情况下，劳动者应关注新用工单位是否继续履行原劳动合同的义务，包括工资支付、社会保险缴纳等。如果新用工单位能够正常履行这些义务，劳动者的权益就不会受到损害。
用工单位违法分裂变化的情况：
- 如果用工单位的分裂变化涉及违法分包、转包等情形，且这种变化导致了劳动者的工作环境恶化、工资降低或无法按时支付等损害后果，那么劳动者有权根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关法律法规，要求相关责任方承担赔偿责任。
- 具体来说，如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡或受到其他损害的，用工单位应当承担工伤保险责任或其他赔偿责任。
建议：
对于劳动者：
- 在遇到用工单位分裂变化的情况时，首先要了解变化的具体性质和原因，判断是否存在违法情形。
- 如果发现存在违法分包、转包等情形，且自己的权益受到了损害，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 可以与用工单位或相关责任方进行协商，寻求妥善解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
对于用工单位：
- 在进行公司重组、合并、分立等商业活动时，应确保用工单位的变更符合法律法规的规定，避免违法分包、转包等情形的发生。
- 如果确实需要进行用工单位的变更，应提前与劳动者进行沟通协商，确保劳动合同的顺利履行和劳动者的权益不受损害。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”
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